- 目前状态：待业找工作中
- 姓 名：请查看联系方式
- 婚姻状况：已婚
- 身 高：171
- 最高学历：本科
- 主修专业：工商管理
- 目前所在地：肇庆
- 目前月薪：
- 技术职称：
- 意向地区：端州
- 意向职能：高级管理、人力资源、行政/后勤
- 到岗时间：
- 性 别：男
- 年 龄：42
- 户 籍：肇庆
- 毕业学校：中山大学
- 工作经验： 14年
- 目前行业：
- 期望薪资：
- 目前职务：
- 意向行业：房地产开发、贸易/进出口、互联网/电子商务
自我评价
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，敢于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。
对待工作认真负责，善于沟通、有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习，能不断提高自身的能力与综合素质。在工作中，我能以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
学习经历
2001/9--2003/7 广东广播电视大学 会计电算化 大专
2007/3--2010/1 中山大学 工商管理 本科
工作经验
2003/9--2012/4 ******（500-1000） 家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 港澳台 [103个月]
所属部门 行政部
担任职务 行政人事专员/主管
工作描述
任职期间主要负责行政人事方面的工作，包括： 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16、负责协调公司内部各部门之间的关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
2012/6--2016/2 肇庆市港务有限公司（100-500） 交通/运输/物流 私/民营企业 [44个月]
所属部门 行政部
担任职务 行政经理
工作描述
任职期间主要负责行政方面的工作，包括：1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。３、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。４、负责保管使用企业图章和相关证件。５、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。６、负责上级领导机关或来访客户的接待、参观工作。７、公司管理制度、规章制度、合同书，公司总体运行配合。８、在总经理的引导下，按照公司年度人力资源规划，执行本部门的人力资源规划并负责人员的招募。9、根据公司实际状况，制定审核本部门的人员培训计划并督导实施。10、督导办理员工入职、离职手续的办理。11、督导建立完善员工个人档案。12、督导办理公司人员的社会保险事宜、公司业务经营相关证件、公司员工的考勤计薪及审核工作。13、完善公司绩效考核制度。14、协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化。15、完成上级临时安排的各项工作。
2016/4--2018/10 肇庆美轮集团（100-500） 汽车及零配件 私/民营企业 [30个月]
所属部门 行政部
担任职务 人事行政经理
工作描述
任职期间主要负责人事行政方面的工作，包括：1、负责公司行政管理工作，对公司总经理负责。2、为公司各部门提供必须的人员，办公设施和其它后勤支持。3、各类会务工作的安排。4、固定资产的管理。5、建立健全公司的各项纪律规章制度，并根据各项规章制度检查和监督公司各部门的执行情况。6、监督检查公司各区域的卫生情况。7、配合公司各部门做好对内对外的协调工作。8、根据有关规定组织拟定公司人力资源规划和本部门的工作计划，科学设置岗位编制，合理控制人力成本，保证工作计划的有效性和可操作性。9、负责指导下属开展工作和进行定期考核评估。10、负责建立健全的公司人事政策和人事管理制度检查和监督公司各部门的执行情况。11、根据公司领导指示和意图，组织和完善员工绩效考核方案，定期组织开展工作纪律检查和考评。12、负责日常与公司各个部门的沟通工作，做好各部门间的协调工作。13、负责处理公司的员工投诉和劳资纠纷。14、负责与劳动、人事等政府部门的沟通协调工作。15、完成公司领导交办的其他工作。
详细联系方式