- 目前状态：待业找工作中
- 姓 名：请查看联系方式
- 婚姻状况：未婚
- 身 高：180
- 最高学历：本科
- 主修专业：经济人力资源管理
- 目前所在地：肇庆
- 目前月薪：
- 技术职称：
- 意向地区：端州、鼎湖、高要
- 意向职能：人力资源、高级管理、行政/后勤
- 到岗时间：
- 性 别：男
- 年 龄：38
- 户 籍：肇庆
- 毕业学校：中国解放军海军大学
- 工作经验： 4年
- 目前行业：人事/行政/高级管理
- 期望薪资：4000
- 目前职务：
- 意向行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)、政府/公共事业、酒店/旅游
自我评价
本人沉着稳重，性格外向,学习能力强有较强的组织能力。
专业知识扎实，学习成绩优异；有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力；具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作；社会实践能力强，对新事物接受能力快；具有良好的思想品质，爱好广泛，为人诚实守信；善于交际，有较好的语言表达能力，思维敏捷；工作主动性高,做事认真负责，有吃苦耐劳的精神。
自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，比如知识，社会经验等；不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力!
工作经验
2010/6--2013/6 ******（500-1000） 航天/航空 国有企业 [36个月]
所属部门 人事部
担任职务 人事经理
工作描述
1、组织制定审核公司人员架构和定员编制方案、制定各岗位切实的岗位职责说明书及各项管理制度。
2、招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等。
3、负责公司培训政策，确定员工培训需求，制定培训计划和管理制度，组织制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。做好员工的职业生涯发展规划，切实为公司的发展和员工的个人发展尽力。
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
5、完善调整薪资标准并监督执行，负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职、奖惩等工作，充分调动员工工作积极性；完善激励机制，调动一切积极因素完成经营目标。
6、负责公司文化的建设和组织策划、筹备、举办各种类型的员工与学员活动，促进员工与学员在活动中的自我教育，自我完善，为增强公司之管理力度，提升员工士气。
7、负责公司的各项行政工作，包括会议、接待、文控、重要资质和证照、印章、办公用品管理、车辆管理、档案管理、员工餐厅管理及外联工作等。
2013/7--2014/8 新疆天翔通用航空公司（100-500） 航天/航空 国有企业 [13个月]
所属部门 人事部
担任职务 人力资源副总监
工作描述
1、组织制定审核公司人员架构和定员编制方案、制定各岗位切实的岗位职责说明书及各项管理制度。
2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，以满足公司各部门运作中对数量及质量上的要求。
3、招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等。
4、负责公司培训政策，确定员工培训需求，制定培训计划和管理制度，组织制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。做好员工的职业生涯发展规划，切实为公司的发展和员工的个人发展尽力。
5、负责带领各员工与学员进行年度体检、个人体质训练，个人心里检测，根据各员工与学员的体能和心里评估考察进行评估报告后向上级领导单位提交。
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7、完善调整薪资标准并监督执行，负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职、奖惩等工作，充分调动员工工作积极性；完善激励机制。
离职原因 由于家庭长辈年纪老迈，虽回家照顾，所以回到肇庆长期居住
详细联系方式