招聘职位
  2019-10-16 11:21:00
  
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职位名称: 行政经理(1人) 点击率:164 职位分类: 行政/后勤
性别要求: 男女不限 工作性质: 全职
学历要求: 中专 职位月薪: 面议
专业要求: 酒店管理 住宿条件: 提供
工作地点: 端州 更新日期: 2019-10-16 11:21:00
户籍要求: 没有要求 有效日期: 2019-12-10 19:19:54
其它要求: 岗位职责:1、在总经理领导下协调各部门工作协助总经理监督、检查各部门对酒店方针、政策、重要决定、上级批示及各项规章制度的执行情况保障上传下达渠道畅通。
2、收集、整理各部门反映的问题、情况做好综合分析和统计工作为总经理的决策提供咨询当好参谋
3、根据人事行政部职责范围和总经理工作意图制定本部门每月工作计划组织人员的分工与协作保证各项工作顺利完成协调酒店内各部门之间的工作关系。协调对内对外的各种社会关系。妥善地处理客人投诉。
4、负责撰写酒店综合性的业务报告、总结、计划等公文函件负责审核由各部门起草的对外文函。审核以酒店名义发出的文件并报酒店领导审批。组织制定酒店公文管理的各项规定努力使公文管理规范化、科学化、提高办事效率。
5、负责组织安排酒店各类会议编写会议纪要和决议检查各部门贯彻执行情况。
6、贯彻执行国家人事、劳动的方针、政策和法规全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。
7、编排酒店行政值班表及人事行政部值班表。
8、根据酒店经营目标和工作需要组织本部门工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算并组织实施和监控。
9、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划掌握和控制酒店的人员编制组织制定劳动定员定编方案按编制合理安排和调配余、缺人员做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。
10、负责人才的开放、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的系统培训教育和督促员工执行酒店的各项规章制度加强员工的在职培训不断提高员工的业务技能。
11、完成总经理临时交办的其它各项工作。
上班时间:8:30-12:00 13:30-18:00
待遇:1.月休4天
2.提供员工餐
3.绩效+全勤+社

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