- 目前状态：待业找工作中
- 姓 名：请查看联系方式
- 婚姻状况：已婚
- 身 高：176CM
- 最高学历：本科
- 主修专业：工商行政管理
- 目前所在地：肇庆
- 目前月薪：5000
- 技术职称：
- 意向地区：本市、高要、端州
- 意向职能：行政/后勤、高级管理、人力资源
- 到岗时间：
- 性 别：男
- 年 龄：50
- 户 籍：肇庆
- 毕业学校：广东民族学院
- 工作经验： 15年
- 目前行业：行政/人事类
- 期望薪资：
- 目前职务：人事部主任
- 意向行业：服装/纺织/皮革、家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
自我评价
1、具备大中型企业人力资源、行政人事、总务后勤多年丰富的实践管理经验，尤其是在制造业方面。
2、在积累经验丰富，同时具备专业业务知识，且还在不断再学习提高，以适应新形势下的需要。
3、性格开朗，亲和力好，责任心强，思维清晰，果断坚决，工作作风细致扎实，具备良好的沟通与协调能力。
4、具备良好的职业道德素养及积极的敬业奉献精神，执行能力较好，能承受较大的工作压力。
5、具较强的组织、沟通协作及文笔写作能力，主持及策划公司大型娱乐和旅游活动，能熟练操作电脑，使用办公软件。
6、具有工厂各类验厂实际经验。
培训经验
2005/6--2005/6 肇庆市安全监督管理局 广东省注册安全主任 [0个月]
培训内容
安全生产
学习经历
1995/9--1999/7 广东民族学院 工商行政管理 本科
工作经验
2002/4--2012/7 ******（500-1000） 服装/纺织/皮革 港澳台 [123个月]
所属部门 加工制造
担任职务 人事部主任
工作描述
工作职责和业绩：
1参与公司人力资源战略规划，为重大人事决策提出建议和信息支持。
2负责公司的安全生产管理。
3负责组织制定公司组织结构的设计和调整，合理配置工作岗位。做好各部门人员的定编工作。
4负责核定各岗位的薪资福利标准，认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。
5协调员工关系，积极与员工沟通，处理员工投诉。
6建立和完善人力资源管理体系。
7制定招募计划，根据公司发展开展有效招聘。
8协助各部门制定员工培训计划，并且激励和考核员工。
9对部门内员工做年度绩效评估并给出薪资建议。
10与员工劳动合同的签定，离职，入职等手续的实施。社保的管理操作。
11企业文化的推广和建设。有效组织各类公司活动，如年会，旅游等。
12固定资产和办公用品以及各种租赁合同的管理。
13领导人事行政部员工高效率高质量地工作。
14其他总部和上级下达的工作。
2012/9--2015/6 肇庆市骏杰制衣有限公司（500-1000） 服装/纺织/皮革 港澳台 [33个月]
所属部门 端州区工商行政管理局
担任职务 人事行政主管
工作描述
工作职责和业绩：
1、制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
8、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
9、负责建立健全员工的人事档案。
10、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
11、负责员工考勤管理和纪律监察。
12、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
13、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
14、负责组织企业文化建设。
15、负责公司人权及安全的维护，接受客户或认证行的认证。
2015/12--2016/4 肇庆市东方红装饰设计有限公司（1-100） 家居/室内设计/装潢 私/民营企业 [4个月]
所属部门 人事部
担任职务 人事经理
工作描述
1、协助上级拟定公司人力资源计划，并在实践中加以提出优化公司人力资源建议供参考，协助上级对组织架构进行调整并组织推行；
2、开拓招聘渠道，引进公司发展过程中亟需的各类人才；
3、负责公司新老员工的培训、以及职员绩效考核工作，并建档保存；
4、根据公司经营理念和管理理念，制定企业的企业文化宣导，培养员工积极向上的理念，协调处理好企业、员工二者关系，对投诉积极处理并尽快将结果反馈与投诉者，营造一个合法合理、合情的工作与生活环境；
5、健全本部门的管理制度与工作流程，使其做到标准化，提高工作效率；
6、健全和维护公司的企业文化。
7、优化原来的绩效体系，加大了绩效回访，提高公司管理人员的责任感；
8、负责组织策划公司重大活动及例常的每月、每周的交流活动；；
9、负责员工社保管理和以及工伤事故的索赔与善后、员工劳动合同纠分处理和其它突发事件的处理；
10、负责公司的各项管理制度、劳动纪律的执行工作；
11、负责公司行政、总务、安全方面的工作；
详细联系方式