- 目前状态：待业找工作中
- 姓 名：请查看联系方式
- 婚姻状况：未婚
- 身 高：163
- 最高学历：本科
- 主修专业：经济与行政管理
- 目前所在地：肇庆
- 目前月薪：
- 技术职称：
- 意向地区：本市
- 意向职能：人力资源、高级管理、行政/后勤
- 到岗时间：
- 性 别：女
- 年 龄：46
- 户 籍：肇庆
- 毕业学校：南京政治学院
- 工作经验： 10年
- 目前行业：
- 期望薪资：
- 目前职务：行政人事经理
- 意向行业：酒店/旅游、生活服务、房地产开发
自我评价
本人任职于行政、人事这一环，至今已有十个年头了。在这段时间里，累积了很多宝贵的经验，结合个人特点对自己有如下评价：
1、善于与人沟通，协调能力强，能灵活地处理劳资的关系。
2、对自己的工作认真、负责，有团队工作的经验，能承受较大的压力，善于解决工作中出现的问题。
3、具有良好的公文写作能力。
4、能灵活操作行政管理板块中的行政总务、后勤事务及人力资源板块中的六大板块。
5、熟悉国家及地方相关劳动法规和政策，具有一定的人脉关系。
6、熟悉房地产相关工作流程，能灵活处理房地产的文书工作及工程内部操作的事宜。
本人的职业生涯是一个从港资到私企再到外企的过程，因此能深深地感受到各种管理文化的差异，及其中的利弊。作为一个行政人，既需要有效率、优异的工作成果，更需要处理好与人的关系。
个人认为：一个优质的行政部门必须具备承上启下、目标清晰、分工明确、责任到人，团结协助、宽松和谐的特点。 我希望能投身于一家重视管理，重视资源合理运用的公司中工作。我相信，有共同的愿景，才会勾画出美丽的未来。
学习经历
1999/9--2002/7 深圳大学 工商企业管理 大专
2009/3--2012/10 南京政治学院 经济行政管理 本科（在读）
工作经验
2002/9--2006/3 ******（500-1000） 服装/纺织/皮革 港澳台 [42个月]
所属部门 行政部
担任职务 行政专员/助理
工作描述
由于当时部门直接由香港总公司管理，当时职责是配合总公司处理行政和人事事务。如下：
1、根据总公司原有的章程，结合分公司实际情况制定公司规章制度，并根据公司的发展进程，进行修改。
2、处理公司日常人事事务。（包括人力资源板块中的招聘管理、劳动关系管理和培训管理）
3、处理公司日常行政事务。（包括公司日常行政管理、宿舍管理、用车管理，以及、协助总公司安排和处理常驻国内工作的香港同事日常工作及生活事宜、公司日常活动等工作）
4、由于公司于广东多地都建有厂房，因此需统筹其他各厂房行政事务，协调各分支的关系管理，及辅助处理iso的日常管理。
离职原因 寻求个人发展
2006/6--2012/5 肇庆市泓东机电安装工程有限公司（1-100） 建筑/建材/工程 私/民营企业 [71个月]
所属部门 人力资源部
担任职务 行政人事经理
工作描述
由于本人入职时，为该司的初创期。因此，需根据公司领导层的要求结合实际情况，制定了一系列的公司人力资源的规划（包括组织结构设计、人力资源需求与供给的预测），以及组建公司时的招聘和配置管理。随着公司的发展，就自己的职务进行行政、人事的总体指挥工作，并兼做工程的资料工作。曾参与团队处理有关新世界花园和海伦堡林隐天下等大型楼盘项目事宜。 详细工作如下：
1、 制定公司架构和规章制度，并根据公司的发展进程，进行修改。
2、 处理公司日常行政事务。（包括人力资源板块中的招聘管理、薪酬管理、劳动关系管理、培训管理和绩效管理）
3、 根据财务部门提供每月的数据，统计公司管理成本，和划定项目，工程成本统计管理。
4、 处理各种工程往来文书及合同事宜。
5、协调处理各部门在日常工作中出现的问题和矛盾。
离职原因 公司结业
2012/7--2012/10 奥联（肇庆）玻璃有限公司（500-1000） 快速消费品(食品、饮料、化妆品) 欧美 [3个月]
所属部门 人力资源部
担任职务 人事主管
工作描述
此公司隶属于跨国企业——欧文斯伊利诺斯（Owens-Illinois），是世界上最大的玻璃瓶罐制造商之一。由于公司被并购为外企的时间不长，加之原来的人力资源管理相对薄弱，因此在入职后本人需在此方面的管理上付诸自己最大的努力。相关的工作如下：
1、编写及修正人力资源的相关章程，以及编写员工手册。
2、招聘事务：公司需增设一条生产线，因此在招聘方面的任务很大。除了网络招聘、户外摆摊、校园招聘，每周还需在肇庆或三水的人才市场进行招募活动。
3、培训事务：
1）职前培训：拟定职前培训计划，编写职前培训PPT，对每一个新入职的员工进行培训。
2）制定下年度的公司培训计划及近半年的公司英语培训计划。
3）配合总部的培训计划，在肇庆实施落实。
4、活动策划： 策划及配合组织为期两个月的公司篮球赛，增加公司的凝聚力。
离职原因 家庭原因
详细联系方式