- 目前状态：观望有好的机会再考虑
- 姓 名：请查看联系方式
- 婚姻状况：未婚
- 身 高：161
- 最高学历：大专
- 主修专业：商务日语
- 目前所在地：肇庆
- 目前月薪：2500
- 技术职称：
- 意向地区：端州
- 意向职能：行政/后勤
- 到岗时间：
- 性 别：女
- 年 龄：38
- 户 籍：肇庆
- 毕业学校：肇庆科技职业技术学院
- 工作经验： 2年
- 目前行业：人事/行政/高级管理
- 期望薪资：2800
- 目前职务：
- 意向行业：房地产开发、教育/培训/院校、交通/运输/物流
自我评价
您好！衷心感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上！
本人毕业于肇庆科技职业技术学院，主修日语专业，担任行政文员等类似职位已有两年，此前层担任肇庆市重点项目华南智慧城项目人事行政部行政文员一职。主要负责档案管理、印章证照管理、办公用品管理以及部门财务对接工作等，同时我在办公环境管理、日常物品采购以及部门制度编写等方面也具备扎实的工作经验。在职期间曾获得提拔晋升，是对我工作表现的最大肯定。
本人为人性格开朗，形象良好，工作细心，具有良好的沟通能力，并能保持富有朝气的精神面貌，能熟练地完成日常行政工作并协助上级领导顺利开展工作。同时也具备合作精神，觉得一个团队一起去完成任务获得的成就感比自己一个人的努力更有意义。
希望贵公司能给我一个发展的平台，一个学习的机会，我会好好珍惜它，并全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献力量。期盼贵司会在不久的将来传来佳音。
培训经验
2012/5--2012/12 广东华南智慧城发展有限公司 通过考核 [7个月]
培训内容
商务礼仪培训：为了应对公司越来越多的商务接待和政府接待工作，公司专门对招商人员和接待人员进行了商务礼仪接待专题培训。课程的效果非常好，使公司在后来接待汪洋书记和胡春华书记两任书记来访取得完满成功奠定了坚实的理论基础。
2012/1--2012/12 广东华南智慧城发展有限公司 通过考核 [11个月]
培训内容
档案管理专题培训：由于工作内容的调整，公司专门对档案管理员进行了档案管理专题培训，使我初步掌握了对档案管理的基础知识。在2012年公司又组织了多次培训，让我的档案管理能力有了稳步提高，能胜任公司的档案管理工作。
2011/8--2011/12 广东华南智慧城发展有限公司 通过考核 [4个月]
培训内容
人事行政系统入职培训：熟悉人事行政事务的基本流程和工作要点，为日后顺利开展工作奠定了坚实的基础。
2011/2--2011/4 星湖明珠大酒店 通过考核 [2个月]
培训内容
行政接待岗位技能培训：组织专业的培训老师对日常接待、商务礼仪、工作流程等进行了深入的培训，使我在行政接待方面掌握了扎实的技能。
学习经历
2008/9--2011/7 肇庆科技职业技术学院 商务日语 大专
工作经验
2011/2--2011/7 ******（500-1000） 酒店/旅游 私/民营企业 [5个月]
所属部门 前厅部
担任职务 行政楼层接待员、前厅接待员
工作描述
前厅接待员
1、接待来访客人入住。
2、协助客人的行李运送。
3、为入住客人解决早餐、住房预定、衣物清洗等入住问题。
后期担任行政楼层接待员负责以下工作
1、负责来酒店重要贵宾的接待工作。
2、负责行政楼层日常管理工作。
2011/11--2013/9 广东华南智慧城发展有限公司（100-500） 房地产开发 私/民营企业 [22个月]
华南智慧城是广东省、肇庆市重点建设项目，由广东浩致投资集团开发建设，由集团分公司广东华南智慧城发展有限公司运营管理，先导区占地面积380亩，投资超30亿,以“智慧互联?科技造城”为发展理念，将建成60万平方米的集科技研发、软件和服务外包、创意设计、电子信息等为一体的现代服务业产业园区。
华南智慧城荣获“2012年中国最具投资价值软件园区奖”、“国家科技成果交易中心、国家科技成果转化示范基地、国家科技成果产业基地”、“广东省小企业创业基地”、“广东省现代信息服务业产业示范基地”等荣誉。
所属部门 人事行政部
担任职务 行政专员/助理
工作描述
1、日常前台接待工作负责来访客人会议室、电脑、投影准备，茶水接待工作、会议接待工作、收拾会议室电脑工作。
2、档案管理工作（包括文件移交登记、录入电子台账目录、分类存放档案盒、更新存档目录、员工档案借阅手续办理）。
3、印章证照管理工作（印章及证照使用管理、台账录入登记）。
4、公司信息发布、公文发布、集团邮件收、转发工作。
5、前台区域电灯、空调、会议设备、报纸领取工作、快递收发、日常饮用水预订的管理工作。
6、公司仓库物料管理、领用登记、录入电子台账、盘点工作。
7、跟进酒水申购、领用登记、录入电子台账、盘点工作。
8、跟进人事行政部财务类单据递交财务人员处，并跟进对接。
9、跟进人事行政部月度相关费用对帐及报销。
10、公司公共盘行政类表格、制度、通讯录更新上传。
11、跟进固定资产盘点及管理工作。
12、公司文号发放工作。
曾负责新入职前台人员的培训以及日常用品管理员的培训，并安排其协助档案管理等相关工作。现在两名员工已经可以胜任其岗位需求。
离职原因 公司体制变革影响个人发展，故谋求更适合自己的工作。
详细联系方式