- 目前状态：观望有好的机会再考虑
- 姓 名：请查看联系方式
- 婚姻状况：已婚
- 身 高：155
- 最高学历：大专
- 主修专业：行政管理
- 目前所在地：肇庆
- 目前月薪：
- 技术职称：
- 意向地区：端州、鼎湖、高要
- 意向职能：人力资源
- 到岗时间：
- 性 别：女
- 年 龄：45
- 户 籍：高要
- 毕业学校：中山大学
- 工作经验： 10年
- 目前行业：
- 期望薪资：
- 目前职务：
- 意向行业：机械/设备/重工、交通/运输/物流、原材料和加工
自我评价
计算机水平： 熟练操作办公软件，ERP管理系统
专业技能： 熟悉操作人力资源管理中招聘与录用、薪酬、培训、劳动关系、绩效考核5大模块，熟悉政府，社保，村委，派出所等运作程序；
写作能力：熟悉修改或拟写规章制度，通知通告，合同等资料
培训经验
2007/3--2007/3 消防局 无证 [0个月]
培训内容
（二） 消防现场演练培训
2011/7--2011/7 广州妈妈网-企业负责人 没证 [0个月]
培训内容
（三） 网络推广培训
2011/12--2011/12 外聘律师 无证 [0个月]
培训内容
(四) 劳动合同法，劳动法的理论知识结合实际案例培训
工作经验
2002/3--2007/7 ******（1000以上） 原材料和加工 上市公司 [64个月]
所属部门 人事部
担任职务 人事专员
工作描述
主要负责 ERP管理系统，社保，考勤，工资核算、绩效考核、招聘、培训，后勤，清洁，食堂，劳动用品，档案管理等。行政人事工作具体有：
1 ERP管理系统：
（1）办理入职--核对身份证资料、输入姓名、工号、身份证号码、发证机关、身份证地址、出生年月、民族、部门、岗位、学历、饭堂吃饭座位号等资料；
（2）办理离职--输入离职原因、时间、取消IC卡、取消社保、回收厂牌、回收工衣、宿舍钥匙，开放行条等；
（3）升职—根据“职位调动表”，变更厂牌、工号、工衣、食堂吃饭座位号、非同属部门的，引见升属部门负责人安排工作；
（4）调动--根据“职位调动表”变更厂牌、工号、工衣、食堂吃饭座位号、输入调动原因、更新调动前后的考勤；
（5）核对IC卡机与电脑时间的误差、调整、报修、突发情况时更换IC机，保证考勤数据的完整；
（6）每天9点收集全厂考勤数据，导入IC系统，刷新考勤数据。将考勤查阅和修改权限下放各部门文员；
（7）管理食堂，后勤，清洁四个部门的日常工作；
（8）依据最新员工动态，更新公司花名册
2 深圳布吉社保网操作：（1）根据入职和离职名单次日增加或减少网上参保人数；（2）定期组织新增人员照相办社保卡；（3）列出照相及办卡扣
离职原因 回肇庆
2007/8--2011/10 肇庆大韩精工机械设备有限公司（1-100） 电子技术/半导体/集成电路 私/民营企业 [50个月]
经营电子产品
所属部门 人事部
担任职务 人事主管
工作描述
（250人左右） 人事行政主管
主要负责全厂所有人事行政人力资源的工作
1、制定行政日常管理制度（包括薪酬，绩效考核，职位说明书，培训，考勤，出差，保安，清洁等），依照国家最新颁布的法规，完善制度；
2、绩效管理：融合公司管理理念，（1）负责公司绩效考核流程制定/实施/优化； （2）部门内部指标设定； （3）.协助公司各部门经理完成其部门人员的指标及目标制定； （4）.统筹公司各岗位人员指标,目标以及评分细则； （5）.组织各部门经理对各岗位人员进行定性评价以及部门互评； （6）.各部门绩效的核算与制定； （7）.考核总结及下月计划制定；
3、通告的拟定。根据公司的规章制度和各项指示，拟定通告并公布。
4、劳动合同管理：拟定劳动合同约定内容，落实试用期月数，合同期年限，提前一个半月与部门负责人沟通续签名单，准备续签合同；按工号分类管理劳动合同档案；
5、事务类用品采购与管理。定期统计事务类用品需求，集中申请采购；做好办公用品发放的签字确认和每月盘点工作；根据公司各部名片需求，联络印制。
6、社保管理：审核每月入职和离职名单增加或减少参保人数及医疗卡名单；
7、薪酬管理：增加绩效奖，全勤奖，年假等人性化福利；优化
离职原因 倒闭
2012/2--2013/1 肇庆市灵君文化传播有限公司（1-100） 影视/媒体/艺术/文化传播 私/民营企业 [11个月]
经营各类铺导书，音像，玩具等
所属部门 行政部
担任职务 行政主管
工作描述
主要负责绩效管理、销售管理、采购；
1.优化行政部各项事项,推升行政部工作效率；
2.修改公司各项规章制度；
3.监督行政文员各项工作；
4.绩效管理:（1）制定绩效制度（2）编写岗位分析表（3）拟定绩效表草稿，与被考核者上级开会研讨考核事项，降底考核偏离（4）修改绩效表（5）推行绩效考核（6）月度统计，分析，总结绩效考核成果，规划下月绩效考核内容；
5.销售管理:（1）不定时检查店容店貌，商品摆放，热销商品种类，数量，提升销售金额.（2）每周与店长开一次销售会议,讨论上周销售情况,商定下周计划（3）每月评选一位优秀员工；
6.采购:精品类采购,挑选货，下单，跟综发货,收货,上架及商品热销的种类,价格,使用后的效果等；
7.拟定各类合同；
8．经理交办的其它事项。
离职原因 回家带孩子
详细联系方式