- 目前状态：观望有好的机会再考虑
- 姓 名：请查看联系方式
- 婚姻状况：已婚
- 身 高：161
- 最高学历：本科
- 主修专业：外贸英语,力资源管理
- 目前所在地：肇庆
- 目前月薪：8500
- 技术职称：
- 意向地区：端州
- 意向职能：人力资源
- 到岗时间：
- 性 别：女
- 年 龄：46
- 户 籍：肇庆
- 毕业学校：湖南农业大学
- 工作经验： 12年
- 目前行业：金融/保险/经济/贸易类
- 期望薪资：10000
- 目前职务：
- 意向行业：保险、房地产开发、生活服务
自我评价
★ 有企业各部门运作管理经验，能对各个部门的日常工作流程给予监督指导。
★ 具备现代人力资源管理理念，熟悉各个模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福设计与管理、劳动关系管理、企业文化建设）的实操工作经验。
★熟悉ISO9000质量管理体系和ISO14001环境管理体系，有内审员资格，具有整套ISO文件和企业管理文件编写能力。
★ 具有一定的英语水平、能熟练运用Word、Excell、 ACCESS、Photoshop、幻灯片等办公软件。
★ 具有较强的分析和解决问题的能力。较强的沟通、协调、组织、管理能力。
★ 有会计从业格资证，有用友ERP软件账套主管及推动实施工作经验。
★ 具备现代企业管理培训讲师综合素质，能结合企业实际情况，独立开发管理类、心态类、生产、服务一线类培训课件、并能有效进行跟踪、总结，以确保培训的有效性。
学习经历
2011/9--2014/12 湖南农业学校 人力资源管理 本科
工作经验
2004/2--2006/8 ****** [30个月]
所属部门
担任职务 厂务部厂长\管理者代表
工作描述
部门运作管理，对生产部门的日常工作流程给予监督指导。
2006/8--2009/1 肇庆腾胜真空技术工程有限公司 [29个月]
所属部门
担任职务 总助兼人力行政经理
工作描述
1、协助总经理管理公司、开展全面工作，跟进公司生产经营目标及各阶段工作目标达成情况；
2、制定和完善人力资源管理制度，负责管理人员的面试与甄选及根据实际情况拟制年度公司培训大纲。
3、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并针对公司不同类型岗位的人员，制定相应的考核方案，并细化到月度、季度。
4、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理。
5、根据公司业务需要，配合总经理具体组织实施各类员工绩效考核工作。
6、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。
7、协助和指导各部门负责人开展绩效考核工作，向属员解释各种相关制度问题。并对考核的结果进行汇总分析、归档。
9、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源的其它模块如：培训体系、薪酬体系、人员配置组织发展等决策提供参考依据。对公司员工考核效果进行评价与分析总结
10、推行环保节能办公理念，使公司管理层实现无纸化办公，工作结果透明化、效率化，日常工作审批走电子审批流程.
详细联系方式