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简历下载(word文档)基本信息:[最近更新时间:2016/11/7]
 
  • 目前状态:离职交接中
  • 姓 名:请查看联系方式
  • 婚姻状况:已婚
  • 身 高:167
  • 最高学历:大专
  • 主修专业:会计电算化
  • 目前所在地:肇庆
  • 目前月薪:3500
  • 技术职称:会计
  • 意向地区:端州、本市
  • 意向职能:行政/后勤、互联网/电子商务/网游、财务/审计/税务
  • 到岗时间:
  • 性 别:
  • 年 龄:36
  • 户 籍:肇庆
  • 毕业学校:肇庆市广播电视大学
  • 工作经验: 6年
  • 目前行业:人事/行政/高级管理
  • 期望薪资:3500
  • 目前职务:行政主管
  • 意向行业:互联网/电子商务、会计/审计、物业管理/商业中心
自我评价
我是一个勤奋的人,努力认真一直是我做事的风格,并且性格开朗,能很快适应新的环境,并努力积极地投入到工作环境中去,我相信能在新的工作岗位上做出一番成绩。

1、熟悉office办公软件的操作和Photoshop的基本操作。2、对管理一般企业办公内部事务的处理及日常运作有一定的能力。3、具有处理实际问题的判断和应变能力。4、有一定的组织能力。5、有会计证、电子商务运营专才证(淘宝大学考取的)、C1牌。6、有交通工具
工作经验
2009/8--2010/8      ******(1-100)      会计/审计      私/民营企业      [12个月]
  • 所属部门      会计部
  • 担任职务      会计
    • 汇报对象      总经理
    • 下属人数      10人
    工作描述
    1、做好发票的领用、保管与使用登记,依照税务部门的发票管理及填写规定,根据客户实际情况开具发票。2、 用友中应收单据的审核、制单及登记账薄;收款单据的录入、审核、制单及登记账薄。 3、月末完了汇总并装订会计凭证 4、每月定期和不定期与相关单位、部门、人员核对往来明细帐、总帐,保证帐帐相符、帐证相符、帐表相符。
    离职原因      想向另一方面去发展。
    2010/9--2012/11      广东维龙产业园区发展有限公司(1-100)      互联网/电子商务      私/民营企业      [26个月]
  • 所属部门      招商部
  • 担任职务      园区管理处主管
    • 汇报对象      总经理
    • 下属人数      18人
    工作描述
    1、协助领导做好部门的有关准备工作,加强与客户各方面的沟通与合作,建立起良好的合作关系,进一步提高园区管理工作给公司带来的效益,协助领导谋求与其更加长远的发展空间。做好记录,草拟纪要,检查、催办会议决定等事项,制定详尽的工作计划表,让工作开展起来条理清晰、仅仅有条。2、进一步加强园区商铺文件资料登记、传送、催办、整理归档及保密等管理工作。3、针对领导交办的工作,将以精、细、准为原则同时迅速的办理好。4、合理解决商户的投诉问题。5、安排好员工每月租金及水电费等费用收取。5、园区所有大小事务。
    离职原因      上班地方太远
    2012/11--2014/5      肇庆市祥得隆贸易有限公司(立白经销商)(1-100)      零售/批发/物资供销      私/民营企业      [18个月]
  • 所属部门      行政人事部
  • 担任职务      行政主管
    • 汇报对象      行政人事经理
    • 下属人数      30人
    工作描述
    1、主持公司行政后勤部门的全面工作,协调做好本部各岗位人员分工。2、负责企业具体行政管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。3、负责公司办公用品、用具标准的制订和管理,并对办公用品、用具 标准化及各科室文明办公进行检查督促。
    。4、做好企业内外文件的发放、归档工作。5、负责组织公司各类工作会议。6、对本部门人员工作进行考核。6、核算销售部、理货部、市场部、行政部人员工资。7、监督公司所有人员的仪容仪表(工衣工牌)。8、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 9、通知的编制与公布。等等
    离职原因      刚生完宝宝,由于身体问题和宝宝的照顾问题。
    2014/6--2016/8      肇庆市尚影广告有限公司(1-100)      影视/媒体/艺术/文化传播      私/民营企业      [26个月]
  • 所属部门      行政人力部
  • 担任职务      行政人力主管
  • 工作描述
    1、根据国家劳动法规和行政规定,协助建立、完善公司各项规章制度,规范和保障公司日常工作的正常运作,并督促各项管理制度的实施与执行。2、做好各项行政、后勤服务。3、按规定做好各类人员管理(例如合同、档案、社保等)。4、完成招聘、绩效、薪酬、劳动关系等工作。
    离职原因      长期工资不能正常发放
    详细联系方式
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