- 目前状态：观望有好的机会再考虑
- 姓 名：请查看联系方式
- 婚姻状况：未婚
- 身 高：153
- 最高学历：本科
- 主修专业：日语
- 目前所在地：肇庆
- 目前月薪：
- 技术职称：
- 意向地区：端州、高要、佛山
- 意向职能：人力资源、培训、公关/媒介
- 到岗时间：
- 性 别：女
- 年 龄：36
- 户 籍：高要
- 毕业学校：
- 工作经验： 3年
- 目前行业：人事/行政/高级管理
- 期望薪资：
- 目前职务：培训专员
- 意向行业：教育/培训/院校、保险、房地产开发
自我评价
我是肇庆学院2013届日语系毕业生，为人性格谦和、待人有礼、乐于助人，拥有良好的人际关系；另外，工作上认真负责、不懂就问，相信“勤能补拙”。
在校期间，我还多次参加社会实践（如，肯德基的兼职服务员、工厂暑期工、吉之岛总经理属下助理），通过在不同的公司体验了不同的文化氛围、接触不一样的工作内容，自身的素质得到了提高，也对自己有了更清晰的定位。现在肇庆绿宝石电子有限公司从事人力资源工作，初步接触了培训与招聘两个模块，在实际的工作中对培训越来越有兴趣，希望可以得到更多的学习与成长机会。
培训经验
2013/8--2014/8 肇庆绿宝石电子科技股份有限公司 无 [12个月]
培训内容
肇庆绿宝石电子科技股份有限公司面试官认证
学习经历
2009/9--2013/6 肇庆学院 日语 本科
工作经验
2013/5--2016/5 ******（100-500） 电子技术/半导体/集成电路 私/民营企业 [36个月]
肇庆绿宝石电子有限公司是一家集研发、制造、销售为一体的液态铝电解电容器和导电性高分子固态电容器的专业厂家，在国内半导体照明领域覆盖率超过60％。
所属部门 人力资源部
担任职务 培训专员
工作描述
1.招聘
1.1 人员面试-使用STAR面试法则，对中层、基层岗位进行初次面试，提供面试评估；
1.2 户外招聘-负责人才市场、校园等户外招聘的工作，包括简历收集、人员面试、效果评估等；
1.3 内部竞聘-负责对内发布竞聘信息，对人员进行360°评估，并公布结果。
2.培训
2.1 培训项目管理-负责培训项目的建立和实施，对培训效果进行跟踪和评估，已先后跟进三个大型的培训项目：口才生产力、后备干部训练营、营销体系建设；
2.2 培训体系的建立和修订-协助上司建立公司培训体系，并根据实际所需修改；
2.3 年度培训计划的制定和跟进-根据各部门提交的培训需求，制定年度培训计划，并每月跟进；
2.4 课件制作和内部授课-独立制作培训课件，开展以下培训课程：新员工入职培训、公司产品培训、演讲技巧、活动策划和主持等；
2.5 培训资料管理-收集和审核各部门提交的培训资料，建立内部培训资料库；建立员工在职培训档案，为员工晋升提供重要参考依据。
3.企业文化建设
3.1 企业文化行为细化推广项目-收集近百名员工对企业经营理念和品质方针的理解，汇总成文，以海报、网站等形式内外宣传；
3.2 企业文化活动的组织和主持-协助春节联欢会、优秀员工表彰大会、周年旅游
项目经验
2013-10-01--2014-01-15 岗位说明书编写
项目描述
作为公司管理的基础,我部首次系统地编写公司各岗位的说明书,为各部门各职位提供清晰的岗位职责以及任职条件,同时对设立KPI有重要作用.
主要功能模块
2015-08-17--2016-07-29 营销体系建设
项目描述
为了打造产销研一体化的有效作战团队，提高国际化水平，特建立“营销体系建设”项目，聘请外部咨询公司从旁指导。 营销方面：从大客户开发项目的一体化作战、月度营销会议体制、技术性营销活动策划、技术性营销媒体设计、营销月度改善机制辅导等； 管理类课程：小微品牌的信用力沉淀、日本企业的制造力强化之道、逆算营销等。
主要功能模块
2014-08-18--2015-12-31 后备干部训练营
项目描述
（2）基于公司内部人才短缺、关键岗位后备人才培养难度较大，外部招聘的存活率不高、部分员工素质很好，但未经系统培养所以无法胜任更重要的岗位等原因，特开设该项目。项目课程包括了管理类培训（时间管理、企业文化、执行力、沟通技巧等）、生产（实操）、品管（体系等）、研发（电容器基础知识、8大材料）等基础知识培训。
主要功能模块
详细联系方式