1990/6--1992/6      中山大学      中文      大专

2004/8--2009/9      ******（100-500）      汽车及零配件      私/民营企业      [61个月]

所属部门      市场部、行政部

担任职务      市场经理兼行政经理

工作描述
市场推广
1、协助制定年度季度月度广告费用计划 　　
2、负责制定市场促销活动计划的拟订和实施各种广告宣传、公关活动的策划及执行 　
3、督导广告及制作代理公司的工作 　
4、制定产品不同时期的广告策略 　　
5、负责对厂家和总公司的市场信息沟通和报表反馈工作 　　
6、及时进行广告、公关活动的效果评估
7、展厅整体规划布置

行政人事管理
1、公司各项规章制度的制定/实施/监督/完善。
2、人力资源内部工作的统筹与安排（招聘/培训/考勤/绩效考核/劳资关系等），中高阶层管理人员的招聘/面试。
3、劳资关系协调与处理（员工离职面谈/劳动争议/劳动答辩/劳动仲裁）。
4、行政后勤事务管控及督导（食堂/宿舍/清洁/车辆/保安/安全消防/前台接待/固定资产等）
5、总经办各项指令的贯彻执行及公司各部门之间关系的沟通/协调/处理。
6、办公室日常事物的处理。包括会议、费用、固定资产、电话、电脑、文件的管理及重要客户的接待。
7、公司活动的筹备、策划与管理。
8、政府部门之间关系的沟通与协调以及文件的办理（ 包括工商局、公安局、劳动局、社保局）。
9、临时突发事件处理。

2009/9--2014/12      东莞市曙光实业发展有限公司（曙光集团）（100-500）      汽车及零配件      私/民营企业      [63个月]

所属部门      行政人事部

担任职务      行政总监

工作描述
人力资源管理及开发
1)人力资源规划:结合企业发展战略目标及目前人力资源现状的分析，组织编制公司年度人力资源计划。负责编制公司组织架构、部门结构、组织变革及责权，同时做好岗位分析、岗位人事规范、岗位说明、岗位评价和定岗、定员、定级等管理。
2)招聘与人力资源开发:制订招聘制度,规范招聘流程,设定人力测评工具，做到人岗匹配、人事相宜、人尽其才、供需平衡。建立内部人力资源调配市场和人才梯队。
3)培训与开发:制订培训体系及相关流程,实施培训效果的有效评估， 加速中层干部培养和重点业务培训，培养人才，为跨地域发展储备人才。
4)薪酬与福利:进行东莞市同行业薪酬水平调查并进行有效的分析报告, 制定符合公司发展并具市场竞争力的薪酬结构及薪资水平，不断完善现有薪酬福利分配体系。
5)员工关系: 公司内部人事关系协调，保证公司内部人事运作顺畅。优化组织结构，提升员工满意度，增强凝聚力. 维护良好的劳动关系，营造舒适的工作环境，建立和谐双赢局面，促进公司快速发展。
行政管理
1）保障对公司资产有效配置及管理。
2）公司公共车辆的正常运营管理，做好车辆维修、保养、年审和各项安全管理。
3）负责公司证照年检、变更、申办、注