- 目前状态：待业找工作中
- 姓 名：请查看联系方式
- 婚姻状况：未婚
- 身 高：167
- 最高学历：本科
- 主修专业：工商管理
- 目前所在地：肇庆
- 目前月薪：4000
- 技术职称：中级
- 意向地区：本市、鼎湖、高新区
- 意向职能：行政/后勤、金融/证券/期货/投资、物业管理
- 到岗时间：
- 性 别：女
- 年 龄：39
- 户 籍：肇庆
- 毕业学校：广东金融学院
- 工作经验： 8年
- 目前行业：人事/行政/高级管理
- 期望薪资：5000
- 目前职务：行政部经理
- 意向行业：教育/培训/院校、计算机服务(系统、数据服务、维修)、贸易/进出口
自我评价
本人性格开朗自信，诚实守信，适应能力强，具备8年行政、人事、后勤仓管等工作经验，更是一个不轻易服输的人, 拥有较好的人际沟通、商务谈判技巧，观察事情较全面，决策果断，反应灵敏，有预见性，工作认真，善于总结，能在日常管理工作中熟悉使用ＷＢＳ、ＳＯＰ、５Ｓ、PACA、工作复盘等管理工具，擅长企业文化设计、企业宣传渠道维护、历史文献编辑等。并获得出版物发行员四级、会计从业资格证、银行从业资格证、证券从业资格证，曾接受广东省标准化培训、ＩＳＯ9001等培训。
学习经历
2003/9--2006/6 肇庆市田家炳中学 高中
2006/9--2010/6 广东金融学院 工商管理 本科/管理学学士
工作经验
2010/2--2011/4 ******（500-1000） 美容/保健 私/民营企业 [14个月]
世纪星专业美发连锁创始于2000年，本着“用爱心做事业，用感恩的心做人”的经营理念，经过十几年的市场洗礼，不断调整发展思路和逐步完善经营体系，现在已经成长为在广州市拥有十多家直营店面的专业美发连锁机构。随着不断地发展壮大，现今“世纪星”以博大的胸怀和广阔的成长、发展空间，汇聚了众多优秀美发技术型人才、专业管理人才和专业美发教育人才，组成了一支阵容强大的专业美发团队。 “世纪星”能够达到今天的规模，首先是和“成就自我，协助他人”的企业宗旨是分不开的；其次，“世纪星”在做好顾客服务和回报社会的同时，更注重了人才的吸纳、提拔和栽培，不断地为员工创造学习和成长的机会。
所属部门 营运部
担任职务 营运总监助理
工作描述
①营运方面：15家门店营运数据统计；营销方案设计；促销活动、新开发项目数据跟踪；日常营运通知总办与各店面的上传下达工作。
②人事行政方面：行政规章制度的制订与检查实施；总办5S管理；员工考勤外出统计；办公用品的采购、入库、领用管理；公告拟定、行政通知下达；员工面试、安排入店、办理员工入职离职手续、员工档案管理等工作。
③部分财务部工作：店面每日现金表的核对；店面员工工资业绩的计算等。
离职原因 个人发展原因
2011/4--2013/4 广东众鸿融资担保有限公司（1-100） 金融/投资/证券 私/民营企业 [24个月]
广东众鸿融资担保有限公司是民营企业家发起创立的股份制担保有限公司。公司成立于2006年8月，现注册资本为1.1亿元人民币，是广东省内属规模较大的专业担保机构之一，计划近年在广东省各地设立分公司。广东众鸿融资担保有限公司以雄厚的资本实力，汇聚银行、金融、担保、投资、证券、律师等各行业人才，致力于为中小企业解决融资难问题，帮助中小企业发展壮大。
所属部门 办公室及业务服务部
担任职务 行政专员兼总经理秘书
工作描述
①日常行政工作：办公环境管理；办公设备日常管理维护；办公用品采购、管理；行政费用统计；协助组织公司各种会议、活动；固定资产编码、盘点等。
②业务助理工作：跟进担保项目立项、房产评估、上会、房产抵押、放款、归档、解保全过程的文书处理，包括合同的撰定、面签、档案建立、档案管理、办房产抵押、涂销手续。
③总经理秘书工作：总经理会务安排；协助总经理跟踪落实重要工作，并及时反馈；整理编写公司会议纪录；合理安排、提醒总经理日常工作时间。
④律师助理的相关工作。
离职原因 回家乡发展
2013/5--2018/3 广东德诚科教有限公司（100-500） 教育/培训/院校 私/民营企业 [58个月]
公司是一家专注于教师培训和基于教育大数据的智慧教育研究与应用，业务涵盖Ｋ12各学段的Ｏ2Ｏ互联网＋教育的科技企业，被列为肇庆市拟上市企业之一，是国家高新技术企业，市级企业技术中心，广东省教育大数据工程技术研究中心，通过了ＩＳＯ9001、ＩＳＯ14001、ＩＳＯ20000、知识产权管理体系等认证。
所属部门 行政部
担任职务 行政部经理
工作描述
一直以上市企业标准统筹企业行政、后勤、人事等日常管理工作。
（１）日常公文审核，大事记、年鉴编著，企业宣传渠道微信、官网、微博日常维护监管，通讯稿审核。
（２）企业ＶＩ建设与维护工作，ＶＩ物品制作。
（３）产品、教材、固定资产、低耐品等物资进出仓监管。
（４）日常采购监管。
（５）员工活动组织，党支部、工会、关工委日常管理。
（６）企业信息化建设工作，流程优化。
（７）员工饭堂、宿舍、车辆、装修工程监管。
（８）编写企业日常规章制度，落实执行情况；重大方案、汇报撰写。
（９）ＨＲ日常行为监管工作等。
离职原因 薪资未达到个人要求
详细联系方式