2012/3--2012/12      ******（100-500）      石油/化工/矿产/地质      私/民营企业      [9个月]

       同德化工，自1996年一直专注于合成树脂的研发生产与应用研究，是一家园林式的新型化工企业，生产线管理完善规范，通过了ISO 9001-2008国际质量体系认证，并拥有独立的技术研发中心。 同德树脂，主导产品是丙烯酸树脂、醇酸树脂、合成脂肪酸树脂、饱和聚酯树脂和氨基树脂，其中以丙烯酸树脂系列最具优势。 2010年成立水性项目部，开展水性树脂的研发与应用研究。另外，同德化工是北京金汇利水性树脂产品华南地区总代理；韩国HS CHEM CO., LTD.产品华南地区指定代理商。开展多元化的产品销售及技术服务战略，更好地服务华南地区的涂料厂家。

所属部门      生产部

担任职务      预备干部

工作描述
负责生产合成树脂的各个工艺

离职原因      想回肇庆发展

2013/9--2014/3      广发证劵股份有限公司（1-100）      金融/投资/证券      私/民营企业      [6个月]

      广发证券成立于1991年9月8日，是国内首批综合类证券公司。2010年2月12日，公司在深圳证券交易所成功上市，股票代码：000776.sz；2013年公司再度被评为A类AA级证券公司，位列目前行业最高评级。公司营业网点遍布全国各主要经济区域。截至2013年12月31日，公司现有证券营业部238个，数量位列全国第二。自1994年开始，公司主要经营指标已连续19年稳居国内十大券商行列。 　　公司旗下拥有五家全资子公司，分别是广发期货有限公司、广发控股（香港）有限公司、广发信德投资管理有限公司、广发乾和投资有限公司和广发证券资产管理（广东）有限公司，并持股广东金融高新区股权交易中心有限公司、广发基金管理有限公司和易方达基金管理有限公司，间接全资持有广发金融交易（英国）有限公司（伦敦金属交易所LME第一类交易会员），形成了以证券业务为核心、业务跨越境内外的金融控股集团架构。截至2013年12月31日，公司注册资本59.19亿元，合并报表资产总额1173.49亿元，归属于母公司股东的所有者权益346.50亿元；2013年合并报表实现营业收入82.07亿元，实现利润总额34.77亿元，实现归属于母公司股东的净利润为28.13亿元。资本实力及盈利能力在国内证券行业持续领先，总市值居国内上

所属部门      市场部门

担任职务      客户经理

工作描述
1. 通过直接销售等形式进行客户开发和金融产品的推广销售；
2. 应用公司良好的资讯资源为客户提供必要的证券服务；
3. 完成营销团队分配的客户开发和销售任务；
4. 指导并协助客户办理开户等有关手续；
5. 搜集、整理各种市场信息。

离职原因      由于人脉资源开发和拥有不充足，令业绩平平，影响自身发展，毅然放弃另谋出路。

2014/4--2014/8      中鼎博华投资有限公司（1-100）      通信/电信运营、增值服务      私/民营企业      [4个月]

      中鼎博华(北京)投资有限公司(简称CTCI)。是一家在全国范围内实行营销管理与资源整合投资公司，与全国各地中小型企业、商家实行资源共享同时为其提供会员植入营销支持。同时CTCI拥有优秀的管理团队和独特的企业文化，致力成为一家业界领先、核心竞争力突出且极具远见的专业性投资服务机构，最终形成“CTCI”品牌的永续发展。 旗下项目：“兑兑碰”—用资源和智慧帮助客户快速轻松达成目标 。 “ 兑兑碰项目”是一个组合移动互联网、新型二维码技术、多种媒体等最新的信息互动工具，并与各类生产型、服务型企业进行资源组合的跨行业积分联盟商业大系统。通过兑兑碰项目，消费者能在服务型商户消费，获得积分，并使用积分在兑兑碰网站免费获得超值赠品，以达到消费增值；服务型商户能有效提升知名度，获得低成本营销支持，并能充分调动和利用其体外资源，将其作用发挥到最大，形成报团经营的新模式，使得商户获得差异性竞争优势；生产型企业能快速打开知名度，提升产品销售。我们将“兑兑碰”打造成一个利国、利商、利民的优质平台。他的出现必将成为最震撼的商业模式，是21世纪消费领域的一次重大革命。

所属部门      运营保障部门

担任职务      市场经理

工作描述
1.认真完成公司所规定的业务考核指标；
2.负责兑兑碰；联盟商家、客户的咨询与日常维护服务；
3.协助兑兑碰联盟商家营业员的培训、辅导和日常服务；
4.负责兑兑碰联盟商家业务指导、监督和检查，维护公司信誉。保证业务质量；
5.关注市场动态，及时向分管领导提供有关市场信息，报告运营保障工作的情况；
6.参加兑兑碰联盟商家相关物质、资料的送达和交接；
7.参加公司组织的各种相关会议及培训活动。

离职原因      由于公司短时间没有给予太多的资源支持，大多数都是各个城市的基层员工先支付（例如办公设备等）所以没多少资金维持，所以决定离开。