- 目前状态：观望有好的机会再考虑
- 姓 名：请查看联系方式
- 婚姻状况：未婚
- 身 高：160
- 最高学历：本科
- 主修专业：人力资源管理
- 目前所在地：肇庆
- 目前月薪：3800
- 技术职称：人力资源管理师
- 意向地区：端州
- 意向职能：人力资源、行政/后勤
- 到岗时间：
- 性 别：女
- 年 龄：37
- 户 籍：肇庆
- 毕业学校：华南师范大学
- 工作经验： 4年
- 目前行业：人事/行政/高级管理
- 期望薪资：3800
- 目前职务：人事行政经理
- 意向行业：金融/投资/证券、通信/电信运营、增值服务、专业服务(咨询、人力资源、财会)
自我评价
性格外向，热情开朗，善于表达自己，沟通能力强，思维活跃，有较强的抗压能力。3年公文写作和组织活动等管理人员工作经验，负责管理公司综合管理部日常事务，包括人事、行政、车辆、固定资产、网络、宿舍以及职场等7方面管理。2年连续撰写公文约1000份，写作水平不断进步，得到公司领导的看重，筹备大型活动近10次，活动人数多达500人。实践中带来极大的成长，在处理人情世故、协调组织、沟通技巧、计算机操作、写作水平都得到了很大的提升。
学习经历
2008/9--2011/6 广州涉外经济职业技术学院 中英文秘 大专
2009/10--2011/12 华南师范大学 人力资源管理 本科
工作经验
2010/12--2013/3 ******（100-500） 保险 私/民营企业 [27个月]
民太安财产保险公估有限公司是民太安保险公估集团股份有限公司旗下的子公司，成立于1994年，是中国国内成立最早也是目前规模最大、综合实力最强的保险公估公司。公司总部位于深圳，在全国拥有26家分公司，机构涵盖23省（市、自治区）的近46个城市。现已形成全国性业务发展网络和“分业经营、专业管理”的保险公估集团营运模式。
公司经营范围涉及财产保险公估与风险评估、汽车保险公估、医疗健康保险公估、汽车零配件报价服务及涉外追偿等领域。目前为国内外众多保险公司及部分集团企业投保人提供专业保险公估服务，并与多家海外知名保险机构建立了战略联盟。公司现有员工2000余人，在电力、机械、土木工程等领域培养并储备了一大批专业知识扎实、公估经验丰富的人才队伍。
公司历来注重创新实践，2003年在业内首家通过ISO9001:2000国际质量管理体系认证；2005、2006、2007年连续三年被深圳市评定为“深圳市保险中介创新发展领先企业”；2008年获得“全国保险系统先进集体”荣誉称号；公司业务持续高速增长，连续12年位居国内同业之首。民太安秉承“公正营造和谐、专业服务社会”的经营理念，一如既往为客户提供优质的专业服务，致力打造一流的保险公估品牌。
所属部门 综合管理部
担任职务 人事行政经理
工作描述
全面管理人力资源、车辆、行政、固定资产、网络、宿舍以及职场等方面。
1、招聘：负责建立招聘渠道，并发布招聘广告；筛选应聘建立，组织面试；联系校园招聘、联合办学试音。
2、培训：负责新员工入职培训。
3、薪酬管理：落实公司考勤制度；假期审核与登记；负责工资数据审核、统计，编制月度提成表、工资表；
4、福利：员工社保、人身意外险等福利的管理；
5、员工关系：具体负责员工试用安排、转正考核、工资调整、岗位调动、辞职受理、辞退办理等日常工作；负责员工的考评，涉及员工的考核与晋级等事项；负责建立和保管员工人事档案，办理各项人事变动手续；签订劳动合同以及合同续签事宜；处理劳动劳资纠纷事宜。
6、组织并主持分公司各项活动，如员工旅游、迎新晚会、工作会议、羽毛球活动等。
离职原因 寻求更高的自己。
2014/11--2015/5 肇庆市中基建筑工程有限公司（100-500） 建筑/建材/工程 私/民营企业 [6个月]
自2001年9月成立以来，伴随着房地产市场的发展，肇庆市中鑫集团有限公司企业规模不断发展壮大，至目前已成为了以房地产开发为龙头，集房地产开发、建筑工程施工、装饰工程施工、物业管理为一体的综合性企业集团。旗下包括了肇庆市中鑫房地产实业有限公司、肇庆市百花园工业城房地产开发有限公司、肇庆市中基建筑工程有限公司、肇庆市中广物业管理有限公司等子公司，上缴税金连年递增，连续多年成为肇庆市非公有制纳税大户、端州区经济贡献奖，多次受到了肇庆市人民政府的表彰奖励。
肇庆市中基建筑工程有限公司：成立于1999年6月，公司遵循质量是企业的生命的宗旨，从2000年开始进行全优工程活动，争取所有工程都达到市优良工程以上。
所属部门 行政人力资源部
担任职务 人力资源助理
工作描述
协助行政人力资源经理进行人力资源相关工作。
1、招聘：负责建立招聘渠道，并发布招聘广告；筛选应聘建立，组织面试；联系校园招聘、联合办学试音。
2、培训：负责新员工入职培训。
3、薪酬管理：落实公司考勤制度；假期审核与登记；负责工资数据审核、统计，编制月度提成表、工资表；
4、福利：员工社保、人身意外险等福利的管理；
5、员工关系：具体负责员工试用安排、转正考核、工资调整、岗位调动、辞职受理、辞退办理等日常工作；负责员工的考评，涉及员工的考核与晋级等事项；负责建立和保管员工人事档案，办理各项人事变动手续；签订劳动合同以及合同续签事宜；处理劳动劳资纠纷事宜。
离职原因 自身发展
项目经验
2010-09-01--2010-10-31 助理人力资源管理师资格认证培训
- 软件环境
- 硬件环境 广州涉外经济职业技术学院主校区
- 开发工具
项目描述
参与助理人力资源管理师培训课程期间，熟悉组织或企业人事管理程序，了解政府有关法规政策，懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
主要功能模块
参与助理人力资源管理师培训课程期间，熟悉组织或企业人事管理程序，了解政府有关法规政策，懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
详细联系方式