- 目前状态：待业找工作中
- 姓 名：请查看联系方式
- 婚姻状况：已婚
- 身 高：155
- 最高学历：大专
- 主修专业：计算机应用
- 目前所在地：肇庆
- 目前月薪：
- 技术职称：
- 意向地区：本市、高要、鼎湖
- 意向职能：人力资源、行政/后勤
- 到岗时间：
- 性 别：女
- 年 龄：40
- 户 籍：广东
- 毕业学校：广东白云学院
- 工作经验： 9年
- 目前行业：人事/行政/高级管理
- 期望薪资：3500
- 目前职务：人事专员
- 意向行业：
自我评价
个性特质：活泼，兴趣广泛。具备良好的职业操守，较强的执行能力及沟通协调能力。善于处理、发现问题，工作效率较高。
多年中小型企业人力资源工作经验，在不断学习和实操中提高专业知识实现自我增值。对人力资源六大模块有着一定的理解。对制度制定、执行，内部管理、劳资关系处理有一定的经验,熟悉人事相关法律法规。
工作经验
2009/8--2012/2 ******（1-100） 广告 私/民营企业 [30个月]
肇庆市企业广告有限公司，前身为肇庆市广电广告有限公司，成立于1992年。第二年，公司在黄岗沙湖建立肇庆市霓虹钢铁招牌厂，主营户外广告及招牌装饰工程。第三年，在市工商局注册成立肇庆市摄影印刷中心，自营图册的摄影、设计、制版、印刷。此外，公司业务深入庆典活动策划制作等领域。业务拓展迅猛，业绩卓越。1996年，公司整合改体，改为现名。多年来，公司先后承造了不少大型户外广告及装饰招牌。其中多项为全市最高、全市最大、全市最先的广告招牌工程，受到社会各界的充分肯定。而且,公司长期在庆典活动、礼仪策划、大型经贸洽谈会、大型展览展示促销活动这片疆场上，纵横驰骋，奋勇打拼，业绩骄人，无愧于‘专业专家，把握成功‘的赞誉。从而确立了公司在当地广告业界综合制作实力的领先地位。另外,公司为了更专业服务银行界，组建了‘银行服务公司‘，在广告招牌、门面装饰、配套设施等方位贴身式服务银行界，身受业界好评，更被客户称为‘银行服务专家‘目前，公司拥有一批资深的广告设计师及施工工程师，以及全市最大的电脑介字机、宽幅电脑喷绘机、高精电脑绘图仪等尖端专业设备。
所属部门 设计部
担任职务 平面设计师
工作描述
主要工作职责：
1、负责平面设计、制作及其他图文处理，宣传资料的设计、制作、创新。
2、负责对各类制作及印刷费用的预算，相关公司的协调与档案建立。
熟悉掌握画册、海报、宣传页、折页、横幅、及印刷流程的基本知识，并能独立完成设计工作；被公司评为2011年度优秀员工。
离职原因 为个人寻找更好的发展。
2012/2--2014/2 广州锐旗人力资源服务有限公司（1000以上） 专业服务(咨询、人力资源、财会) 中外（欧美）合资 [24个月]
锐旗人力集团是世界500强人力资源巨头万宝盛华集团 (ManpowerGroup)旗下品牌，中国最具创新的专业人力资源服务供应商，专注于消费品、制造、服务、公交物流等行业的蓝灰领的批量招聘、派遣服务、人力资源外包和培训，帮助客户规范用工、降低人力成本、专注于核心业务，提升运营绩效。
所属部门 人力资源部
担任职务 人事专员
工作描述
人事专员（驻广东鸿图科技公司）
1、根据总部人事管理政策，结合服务公司的人力资源需求，制订和执行派遣员工人力资源管理计划。
2、指导驻厂人事专员日常工作开展，定期向总部汇报工作，并保持与服务公司良好的关系。
3、负责派遣员工入离职、劳动合同签订、员工档案管理工作。
4、负责派遣员工社会保险与住房公积金的申报工作。
5、负责协调派遣员工关系和处理劳务纠纷，建立总部与服务公司的沟通桥梁。
6、协助开展派遣员工招聘、面试和新员工入职培训工作
7、参与企业文化报刊设计，青年联谊会活动主持。
离职原因 个人更好的发展
2015/10--2017/2 广东鸿兴金属科技有限公司（1000以上） 五金 私/民营企业 [16个月]
所属部门 人事总务部
担任职务 人事行政专员
工作描述
人事：
1、草拟公司人事制度文件；
2、全面负责公司内部人才的招聘工作，建立和完善公司的招聘流程；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、负责员工入离职办理、劳动合同签订、员工档案管理工作；
5、负责新员工入职培训及跟踪事宜。
行政：
1、客户用车安排、预订酒店及机票；
2、Vip餐厅接待；
3、部门物资申购及维护；
4、部门费用报销的整理；
5、公司内务执行处理；
6、总经办文件输送传送。
荣获2016年度优秀员工称号，担任公司年会主持。
2017/2--2018/1 美团专送加盟商（100-500） 交通/运输/物流 私/民营企业 [11个月]
所属部门 人事部
担任职务 人事主管
工作描述
1、在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。
2、主导公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理。
3、建立并执行公司的福利制度。
4、建立规范化的招聘系统，并实施各类人员的招聘工作。
5、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。
6、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。
7、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理。
8、负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。
9、组织完成公司领导交办的其它工作。
详细联系方式