- 目前状态：待业找工作中
- 姓 名：请查看联系方式
- 婚姻状况：已婚
- 身 高：156
- 最高学历：本科
- 主修专业：人力资源管理
- 目前所在地：肇庆
- 目前月薪：
- 技术职称：人力资源管理师、程序员
- 意向地区：本市
- 意向职能：人力资源、高级管理
- 到岗时间：
- 性 别：女
- 年 龄：44
- 户 籍：广东
- 毕业学校：
- 工作经验： 10年
- 目前行业：
- 期望薪资：
- 目前职务：
- 意向行业：通信/电信/网络设备、汽车及零配件、石油/化工/矿产/地质
自我评价
具有良好的人际沟通能力、亲和力、团队协作及组织统筹能力。
熟悉国家及广东省劳动相关法律法规，精通劳资处理。
熟悉招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源业务，能独立组建企业人力资源管理体系。
曾先后任职于世界500强及高科技集团的人力资源管理岗位，积累了丰富的管理经验。
学习经历
2007/9--2010/6 北京大学网络学院 人力资源管理 本科
2011/10--2004/6 湖南环境生物学院 计算机应用与维护 大学专科
工作经验
2007/9--2011/3 ******（1000以上） 计算机硬件 港澳台 [42个月]
所属部门 人力资源处
担任职务 人资课长
工作描述
恩斯迈电子为台湾股票上市公司微星科技股份有限公司（全球前五大，台湾前三大电脑主板生产企业）的全资子公司，主要产品为电脑主板、显卡、附加卡、系统组装及光电产品。 本人加入恩斯迈近4年，期间除团队日常管理工作外，主导完成如下项目：
1）人力资源系统与薪酬绩效：新人力资源系统成功上线，维修薪资绩效奖金制度成功推行，S绩效制度推行及系统评估(综合KPI、360)，客户稽核等；
2）人力资源发展(培训)：KM专案，专业人才进阶培训规划，新进员工访谈制度建立，E-learning平台构建等；
3）人才开发（招聘）：年度人力预算及管控，高校校园招募，校企合作班建立，劳务派遣合作管理，人才胜任力与素质模型建立(career人才测评系统)等；
4）微德电子公司日常行政人事管理（人事、保安、清洁、宿舍等），及年会等活动策划及组织；
5）其它：劳动争议及人员遣散等劳动关系变更处理。
2011/5--2014/5 港华燃气投资有限公司（500-1000） 新能源 港澳台 [36个月]
所属部门 人力资源及行政部
担任职务 人力资源经理
工作描述
港华集团是香港中华煤气有限公司（中华煤气）在内地经营的公用事业企业，旗下有港华燃气、华衍水务、港华紫荆三大品牌。本人在集团本部任职期间，主要工作职责如下：
1）协助制定集团本部年度人力成本预算，提出部门设置、岗位设置与人员变动方案，并参与实施人才储备及梯队建设。
2）参与集团本部人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程。
3）协助集团下属合资企业的人力资源政策的高效和准确执行，并为区域及合资企业员工提供人力资源相关专业指导和相关培训。
4）调查与分析中国市场薪酬福利发展趋势和信息，提出薪酬福利计划方案，成功推出高管补充养老计划、及全员商业保险优化方案。
5）掌握国家劳动相关法律法规和广东省最新政策规定，并形成影响性分析。
6）借力HayGroup，构建集团岗位评估体系并负责具体实施。
7）负责推进人力资源信息化工作（HR系统及员工自助），并已成功上线。
2014/3--2007/8 茂森精艺金属有限公司（500-1000） 办公用品及设备 港澳台 [79个月]
所属部门 行政人事部
担任职务 人事行政主管
工作描述
茂森集团是一家具有30多年历史的香港企业集团，产品包括办公自动化设备、电器、计算机、汽车配件等，为施乐、舒适、东芝、理光、柯尼卡等世界知名企业提供优质的五金产品和服务。 本人任职期间主要工作职责如下：
1）协助经理健全公司相关的人事及行政管理制度和部门工作指导流程。
2）负责拟订行政人事组年度工作目标，编制招聘及培训工作计划和预算。
3）负责高阶主管人才的选拔及培训管理工作。
4）负责招聘（含人才阶梯（应届本科生）专案）计划及监督实施。
5）负责行政人事组成员的KPI指标制定及考核实施。
6）落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。
7）确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。
2014/5--2015/3 肇庆市利和房地产发展有限公司（1-100） 房地产开发 私/民营企业 [10个月]
所属部门 综合部
担任职务 综合部经理
工作描述
主持综合部工作。
详细联系方式