- 目前状态：待业找工作中
- 姓 名：请查看联系方式
- 婚姻状况：已婚
- 身 高：152
- 最高学历：大专
- 主修专业：财务管理
- 目前所在地：肇庆
- 目前月薪：
- 技术职称：
- 意向地区：本市、端州、高要
- 意向职能：
- 到岗时间：
- 性 别：女
- 年 龄：44
- 户 籍：肇庆
- 毕业学校：
- 工作经验： 13年
- 目前行业：
- 期望薪资：
- 目前职务：人事经理
- 意向行业：
自我评价
自我评价：本人性格开朗、稳重、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；具有较强的无私奉献精神。
技能及能力:
1. 具备现代人力资源管理理念，熟悉人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理、企业文化建设）并具备实操经验。
2. 擅长制订企业经营计划及发展目标制定长中短期人力资源规划，根据公司实际情况及未来发展趋势编制各部门职位工作说明书，为培训管理、绩效管理、薪酬管理提供实施依据。
3. 熟悉招聘渠道及招聘工作的系统实施，善于利用内外招募选拔方法把合适的员工放在合适的位置。
4. 擅长建设及实施培训管理体系、绩效管理体系、薪酬管理体系和部门工作程序，构建系统化、规范化的现代企业管理制度体系，具备较强的文书撰写能力。
5. 熟悉企业行政人事管理事务；原则性强，执行力强，具良好亲和力、团队合作精神。
6,熟悉ISO9001质量管理体系，并组织及参与体系的内审。
7. 诚实守信、耐劳实干、爱岗敬业；具备良好的职业操守，优秀的管理、组织、协调能力，出色的学习。
8. 熟练掌握Word、Excel、 Powerpoint 等办公软。
9.拥有C1驾驶证，有3年驾驶经验。
工作经验
2001/7--2004/2 ******（1000以上） 服装/纺织/皮革 港澳台 [31个月]
所属部门 开发部
担任职务 副总经理助理
工作描述
直属上司:公司副总经理
工作职责及权限:
1.起草公司工作计划总结,并做好公司重要会议记录。
2.整理与存档副总经理所签发的文件。
3.接听电话,妥当应答,并对重要事情做好相关记录。
4.掌握副总经理的日程安排,并做好预约工作。
5.完成副总经理或综合管理部所交办的其他工作。
6.完成公司人力资源的日常招聘工作及各部门的绩效考核统计工作。
7.完成与各部门的协调与人员调度工作。
2004/4--2014/2 广东莹亿信息科技有限公司（100-500） 通信/电信/网络设备 私/民营企业 [118个月]
所属部门 人力资源部
担任职务 办公室主任
工作描述
直属上司:总经理
工作职责及权限:
1.负责主导总公司及下属子公司的日常行政及后勤服务等管理工作，其中包括：员工考勤,物料管理，员工宿舍管理，饭堂管理，公司对内（外）文件管理，客户接待，内部员工关系处理，公司对外关系处理，各类会议的策划组织开展等。
2. 公司规章制度体系和各部门工作程序的建立、执行、监督、完善，包括：《考勤制度》、《奖惩制度》、《培训管理体系》、《绩效管理体系》、《薪酬福利管理制度》、《劳动关系管理制度》、《车辆管理制度》等,为公司的规范化、程度化、表格化管理作出重要作业。
3.负责建立培训管理体系，规划、组织、实施、评估员工入职培训，使新进员工以最快速度融入公司团队，使老员工的工作技能和工作热情不断提升，使员工在公司找到自己的发展方向。其中培训内容有：公司规章制度、部门工作流程、员工专业知识等。
4.负责员工劳动合同的签订及劳动合同管理工作，熟悉《劳动法》，妥协处理与解决员工劳动争议及公司的劳资关系。
5.负责人力资源的规划、招聘与配置,使公司长期处于人员稳定状态，同时为公司储备所需人才；编制各部门岗位工作说明书，为公司所有人员晋升、调职、辞退、培训、绩效、薪酬提供了依据。
6.负责
2014/3--2014/11 广州金球康生物科技有限公司(连锁企业)（100-500） 美容/保健 私/民营企业 [8个月]
所属部门 人力资源部
担任职务 人事经理
工作描述
直属上司:总经理
工作职责及权限:
1.负责公司人事招聘工作，根据各岗位的职责，分析各岗位人员的特质，择优招聘选取人才来满足各部门的人员配置。
2.每月根据公司的业务情况，进行数据分析，具体分析内容与总经理协商一致安排培训课程。培训的内容其中包括：日常新员工的职前培训；各部门中层人员的职责与职权的培训；按公司的相关业务，针对性安排、监督各部门主管对员工进行技能培训，提高员工的技能操作水平。
3.负责对重点储备人才的成长过程制定成长计划、实行监督与考核，这样使公司更快地培养人才，迎合公司的发展计划，并及时对心态出现问题的员工进行心态辅导。
4.负责策划、组织公司的员工及顾客联欢会活动，合理地选址选场、制定活动的流程、安排人员分工。
5.日常工作：包括人员的入职、转正、社保的申请购买、调动、离职、意外险的购买及考勤工作等的审批管理、固定资产管理、档案科学化的管理及相关证照的申办、年审、变更等手续。
6.协助总经理对公司各部门工作安排的监督，同时参予公司相关产品的营销方案，提出相关建议，综合各方意见对该方案进行修订并组织评审工作。
2015/1--2015/10 必瘦站（中国）控股有限公司肇庆分部（100-500） 快速消费品(食品、饮料、化妆品) 上市公司 [9个月]
所属部门 人力资源部
担任职务 国内招聘主管
工作描述
直属上司:国内行政总监
工作职责及权限:
1.主要负责国内肇庆地区的招聘任务，平均月入职人数：16人，最高月入职人数：35人。
2.每月根据在职人数、入职人数、离职人数作具体数据分析：人员的流动性，及时反映情况与销售部门的经理共同相讨对新人员培养进行针对性的制定培训内容。
3.负责对入职的同事做职前培训，讲述企业文化，企业发展，人员未来的发展规划及公司的规章制度。
4.配合销售部门对培训落位中的同事进行指导，及时跟新同事做心态辅导。
详细联系方式