2013/5--2016/4      ******（500-1000）      酒店/旅游      私/民营企业      [35个月]

所属部门      人力资源部

担任职务      人事主管

工作描述
1、负责日常人力资源工作，包括：定编、定岗、定薪通过各种渠道有计划有针对性、合理招聘各部所需人才及员工入职/离职、背景调查、筛选、任用、考勤、调动及晋升、奖励、解雇、劳动合同、员工档案等审核管理工作；
2、负责员工居住证、健康证办理；
3、每月员工社保的购买，工伤员工工伤上报、赔偿事宜及处理员工的投诉；.跟进员工至劳动局的仲裁事件的处理
4、按制度审批各类假期，审核员工考勤、做好节假日各部门加班人员的加班补休或加班费的审核工作；
5、组织员工生日会、生日活动的安排。
6、组织质检工作、员工礼仪礼貌的检查。
7、与各大中专院校建立联系，定期招收实习生、应届毕业生接收的办理
8、检查、监督人事档案的保管与使用及电脑、考勤、工资、数据库的建立与维护工作；
9、负责后勤工作，员工宿舍、员工更衣室、员工活动室等设施的日常运作及管理，员工宿舍的分配，并根据酒店及员工的需要，合理安排员工的吃住，丰富员工的业余生活；
10、协助人事经理进行员工中秋，元旦企业活动的策划、开展、
11、协助培训经理进行基层，中层管理人员培訓、
12、协助人力资源经理制定各项人事制度、人事管理工作程序度并监督实施