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简历下载(word文档)基本信息:[最近更新时间:2020/5/28]
 
  • 目前状态:待业找工作中
  • 姓 名:请查看联系方式
  • 婚姻状况:已婚
  • 身 高:160
  • 最高学历:大专
  • 主修专业:电子商务
  • 目前所在地:肇庆
  • 目前月薪:
  • 技术职称:
  • 意向地区:端州
  • 意向职能:人力资源、行政/后勤、采购
  • 到岗时间:
  • 性 别:
  • 年 龄:37
  • 户 籍:广东
  • 毕业学校:昆明理工大学
  • 工作经验: 9年
  • 目前行业:人事/行政/高级管理
  • 期望薪资:
  • 目前职务:
  • 意向行业:贸易/进出口、教育/培训/院校、互联网/电子商务
自我评价
本人性格开朗,善于沟通,平时爱好学习,知识面比较广,适应能力较强,事情能灵活处理、形象
良好,表达能力好,对事物有敏锐的洞察力;善于沟通,具有团队合作精神及集体荣誉感;对工作热情、负责、做事情
有规划,力争在最短时间内将目标达成;能在较短时间内适应高压力的工作。
培训经验
2013/6--2014/9      恒企会计      毕业      [15个月]
培训内容
      会计
学习经历
2006/9--2009/6      昆明理工大学      电子商务      大专
2016/9--2019/6      电子科技大学      人力资源管理      本科
工作经验
2008/12--2014/10      ******(1-100)      快速消费品(食品、饮料、化妆品)      私/民营企业      [70个月]
  • 所属部门      总裁办
  • 担任职务      总经理助理
  • 工作描述
    1、负责广告策划、参与商业活动策划与安排;
    2、负责三间店铺的管理;
    3、公司职场的管理与维护;
    4、起草公司工作计划总结,并作好公司重要会议记录;
    5、起草、存档整理总经理签发文件;
    6、公司管理制度、规章制度,网页设计方案书、合同书,公司总体运行配合;
    7、掌握总经理的日程安排做好预约工作,安排商务旅行;
    8、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作;
    9、根据公司发展的要求制定人力资源战略;
    10、设计并完善公司人力资源结构;
    11、完成公司人力资源的日常招聘工作;
    12、完善公司绩效考核制度。
    2014/11--2016/8      肇庆中顺盈腾融资担保有限公司(1-100)      金融/投资/证券      私/民营企业      [21个月]
  • 所属部门      总裁办
  • 担任职务      人事行政专员
  • 工作描述
    1、负责人事招聘、入职、离职、转正、劳动合同续签等人事工作;
    2、协助办公室主任开展员工培训工作;
    3、公司制度的修订与执行;
    3、负责在职人员社保网报、增员与减员等;
    4、办理关联公司工商、办证和公司征信等事宜;
    5、公司网站和微信公众号的内容编辑,会议记录、文书等工作;
    6、负责申请费用、采购公司物品和报销费用等流程手续;
    7、固定资产的盘点与管理;
    8、会议室安排和商务车辆外出安排;
    9、领导临时交办的事宜
    2016/9--2017/11      肇庆昊辰建材(500-1000)      金融/投资/证券      上市公司      [14个月]
  • 所属部门      人力资源部
  • 担任职务      人事行政经理
  • 工作描述
    1、负责人事招聘、入职、离职、转正、调动和劳动合同签订等人事工作;
    2、员工的花名册管理与社保等事宜;
    3、协助市场部开展员工培训工作;
    4、考勤统计,薪酬核算;
    5、执行公司行政制度, 负责起草会议纪要及会议决定事项的传达、催办落实与
    信息反馈;
    6、办理公司年审等事宜;
    7、配合市场部开展市场活动;
    8、门店人员管理;
    9、负责申请费用,采购公司物品、缴交公司的各项费用等流程;
    10、固定资产的管理;
    11、接待公司重要客户和筹备相关会议的前期准备;
    12、完成领导临时交办的工作。
    2017/12--2020/5      诺信汇鑫华富投资管理(北京)有限公司肇庆分公司(100-500)      金融/投资/证券      国有企业      [29个月]
  • 所属部门      人力资源部
  • 担任职务      人事行政主管
  • 工作描述
    人事工作方面:
    1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡
    2、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;
    3、根据公司实际情况及时对薪酬结构进行调整;
    4、考勤统计,薪酬、佣金的核算工作;
    5、根据人员实际情况建议人员晋升方案,包括薪酬晋升及职位晋升;
    6、制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;
    7、办理员工入、离职等手续;
    8、对新员工进行入职培训及相关劳动合同的签订建立职工档案;
    9、负责考勤管理,负责薪资核算;
    10、处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;
    11、完成领导临时交办的工作。
    行政工作方面:
    1.负责日常办公用品、申购、采购、保管及申领手续;
    2.固定资产管理、盘点;
    3.会员安排及接待等工作;
    4.纪律管理、环境卫生检查、督促;
    5.公司办公设备等维修日常行政事务工作处理;
    6.行政费用管理,报销、核销等;
    7.公司证照管理,工商等事宜;
    8.公司活动及员工团建筹办等事宜。
    详细联系方式
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