2011/7--2012/5      职业技能鉴定中心      二级证书      [10个月]
培训内容
      企业人力资源管理师

2004/9--2008/6      汕头大学      行政管理      本科/法学学位

2008/6--2011/2      ******（100-500）      交通/运输/物流      私/民营企业      [32个月]

所属部门      行政人事部

担任职务      行政人事文员

工作描述
1、协助部门领导做好人力资源管理工作，负责公司的人力资源管理系统、人员档案、人事资料、各类报表的制作、加班费的计算、考勤记录、管理公司年假和福利等数据；
2、协助执行招聘工作流程，筛选简历、安排面试、复试、办理入职、离职、调动等手续；
3、协助领导设计绩效考核、人事岗位工作说明书的设置等；
4、协助领导做好日常工作，组织、安排公司会议，做好记录，及时汇总；
5、负责来客来访的接待工作；
6、做好员工交通、车辆管理工作；
7、做好办公用品管理工作；
8、做好公司印章管理工作；
9、协助员工活动的策划及组织实施、年会的主持等。

2011/5--2016/1      广东新快报媒体广告有限公司（100-500）      广告      私/民营企业      [56个月]

所属部门      人力资源部

担任职务      人事主管

工作描述
一、薪酬福利核算
1、根据国家的人事劳动管理政策、相关法律法规，协助领导完善相关制度（薪酬福利制度、考勤制度、奖惩制度、考核制度等）；
2、负责公司员工每月工资（基本工资、绩效工资、绩效考核奖金、加班工资）的计算、薪资福利准时的发放以及考勤管理；
3、负责员工调薪、晋升、调岗、降职等工作；
4、负责经济补偿金的测算与计发；
5、社保和公积金的正常汇缴、社保证年审和残疾人用工年审等；
6、根据公司经营情况和发展需求，协助部门领导定岗定编、制订年度人员成本预算及工资调整意见；
7、根据考核结果测算计发年终奖金；
8、协助提供各种薪酬数据分析（历年人力成本对比、调薪对比等）。
二、绩效管理
1、协助领导年度绩效考评方案、评优方案制定、沟通与确认；
2、采用360度考核方法对员工进行考核（维护网上互评系统、短文法描述自评、上级评核）；
3、收集汇总考核结果，对不及格者进行再培训或淘汰。
三、招聘管理
1、协助部门领导组织制定招聘计划，保证公司用人需求；
2、招聘渠道维护及开发，信息发布及更新，招聘广告投放；
3、了解掌握各部门的用人需求，及时补充人员，落实人员到位；
4、按照部门的招聘需求，进行简历筛选及初试人