- 目前状态：待业找工作中
- 姓 名：请查看联系方式
- 婚姻状况：未婚
- 身 高：172
- 最高学历：本科
- 主修专业：人力资源管理
- 目前所在地：肇庆
- 目前月薪：4500
- 技术职称：
- 意向地区：鼎湖、端州、本市
- 意向职能：人力资源、行政/后勤
- 到岗时间：
- 性 别：男
- 年 龄：35
- 户 籍：广东肇庆鼎湖
- 毕业学校：广东工业大学华立学院
- 工作经验： 3年
- 目前行业：人事/行政/高级管理
- 期望薪资：4000
- 目前职务：招聘兼培训
- 意向行业：互联网/电子商务、汽车及零配件、石油/化工/矿产/地质
自我评价
企业的发展往往离不开人才的发展，企业如何落实培养属于自己的技术人才，往往要通过内部培训，调动公司的资源去挖掘培养人才，从而提升企业自身的一股技术力量。人员培训则是用“使人适事”的方法实现人事和谐。即通过必要的培训手段，使其更新观念、增长知识和能力，重新适应职位要求，显然，这是实现人事和谐的更为根本的手段。
学习经历
2012/9--2016/6 广东工业大学华立学院 人力资源管理 本科学士学位
工作经验
2015/9--2017/6 ******（1000以上） 汽车及零配件 上市公司 [21个月]
所属部门 人力资源部
担任职务 培训专员
工作描述
1、负责新员工的招聘、入职培训及员工入职后岗位匹配技能培训，并定期对新员工进行转正考核。
2、公司内部特殊工种上岗资格进行外送培训，同时对相关特殊工种岗位资格证进行管理，包括定期更新和复审。
3、每半年进行定期的员工满意度调查，对于填写信息的整理和评估。
4、负责制定公司全年度培训计划及组织实施，包括公司级培训和部门级培训。
5、根据部门需求安排组织供应商培训、及临时文件类培训。
6、根据各部门的技术需求，负责联系培训机构，寻找合适的培训方案，邀请培训讲师进行企业内训。
7、负责各项培训课程结束后的培训效果评估，以便提高及改善培训后的执行效果。
8、定期整理和更新自身手上的培训机构的资源，以便更好开展企业内训及外训。
9、不定期安排新员工面谈，进行员工问题的整理和改善。
10、技术人员的职称申报。
11、月底定期使用Excel进行培训总结.
离职原因 个人原因
2017/7--2017/10 广东怀远物流有限公司（1000以上） 交通/运输/物流 私/民营企业 [3个月]
所属部门 人事行政部
担任职务 招聘兼培训员
工作描述
1、负责基层员工及部份办公室岗位招聘；
2、开拓招聘渠道，如前程，58及各各现场招聘渠道；
3、新员工入职培训资料制作、整理。新员工入职授课培训。
4、员工岗前培训资料的整理、归档与跟踪。
5、特殊工种岗位资格证进行管理，包括定期更新和复审。
6、企业外训机构的开拓与进行。
7、企业内训的组织、执行与跟踪。
8、协助主管进行企业内训师制度的建立。
离职原因 回肇庆发展
详细联系方式