- 目前状态：离职交接中
- 姓 名：请查看联系方式
- 婚姻状况：已婚
- 身 高：175
- 最高学历：大专
- 主修专业：生物
- 目前所在地：肇庆
- 目前月薪：7000
- 技术职称：无
- 意向地区：端州、本市
- 意向职能：人力资源、高级管理、行政/后勤
- 到岗时间：
- 性 别：男
- 年 龄：51
- 户 籍：端州区
- 毕业学校：西江大学（现肇庆学院）
- 工作经验： 20年
- 目前行业：人事/行政/高级管理
- 期望薪资：10000
- 目前职务：行政人事经理
- 意向行业：
自我评价
本人有丰富人力资源及行政工作经验(其中十多年人资源工作经验，十年以上管理工作管理)，掌握人力资源各模块丰富实际操作经验，为人公平公正，适应能力强，面对突发事件可作出正确的判断并能从容处理。
学习经历
1993/9--1995/7 西江大学 生物 大专
工作经验
2008/2--2012/11 ******（100-500） 石油/化工/矿产/地质 中外（日韩）合资 [57个月]
所属部门 总务部
担任职务 总务部部长
工作描述
全面负责全公司人力资源管理及行政事务，薪酬、绩效、招聘、培训等六大模块管理及公司日常行政事务管理。
入职后具体项目包括:
修订公司新薪酬体系，导入集团职责工资体系；
完善绩效考核制度并有效开展；
因应《劳动合同法》及相关法规出台重新制订公司＜员工手册＞,在员工福利、5S管理、安全环境等方面进行改善，将违规漏洞予以修补；
优化流程管理,有效进行行政总务费用各项开支控制，涉及费用比入职前同比下降23％。
主导完成两间公司合并，跟进涉及外经、工商、安全及其他职能部门的工作，同时通过合并后的人资规划，优化组织架构及人员配置。
离职原因 个人原因
2012/11--2014/4 四会澳华饲料有限公司（100-500） 零售/批发/物资供销 中外（其它）合资 [17个月]
所属部门 人力资源部
担任职务 人力资源经理
工作描述
负责公司人力资源部全面管理工作,重点在员工培训、绩效、招聘、薪酬及人力资源规划等方面进行管理；
督导、推进公司绩效、企业文化、培训体系建设，完善公司制度并予以实施；
根据公司经营现状，实施各部门招聘计划，满足用工需求；
全面对公司行政事务进行管理,负责饭堂、保安、清洁、工厂6S的管理工作。
主要业绩：
推动公司绩效制度的执行，根据集团绩效制度，结合本公司的实际情况，制订对员工有效的绩效指标，落实绩效评估及面谈机制，使绩效考核具备真正意义作用；
规划及制订公司培训计划，将三级培训真实落实；
开发多种渠道的招聘途径，建立公司人才储备，解决用工需要；
对员工膳食进行整改，有效控制膳食成本在公司标准之内，提高饭堂顾客满意度。
离职原因 个人原因
2015/3--2015/10 肇庆东方红装饰设计工程有限公司（1-100） 家居/室内设计/装潢 私/民营企业 [7个月]
所属部门 人力资源部
担任职务 人资经理
工作描述
全面负责公司人事行政管理工作；
负责公司人才的选、用、育、留等环节管理，满足公司各部岗位的人才配置；
全面负责公司绩效管理；
根据市场数据及公司人才需要，合理调整公司薪酬体系，对个别部门岗位薪酬进行适度调整。
根据各公司及各部门对员工素质的要求，规划及安排公司培训计划，通过心态、技能、管理技巧的培训内容，全面提升公司员工素质。
全面管理公司行政事务，对行政成本进行有效控制。
主要业绩：
调整原有薪酬体系内容，简化薪酬结构。
完善培训体系，将培训工作常态化。
离职原因 个人原因
2018/1--2018/7 广东腾胜真空技术工程有限公司（100-500） 机械/设备/重工 私/民营企业 [6个月]
所属部门 管理部
担任职务 管理部主任
工作描述
全面负责公司人事行政事务管理，入职后工作重点包括：
优化公司各部门管理流程的制度及执行，理顺流程中执行表单及检查表单的使用，通过日常流程检查，促进提公司效率及质量。
根据公司经营目标，完善各岗位绩效考核方案，日常收集项目考核数据（交期及质量问题），从绩效管理角度提升各部门工作质量。
开发多种招聘渠道，加强社会招聘、校园招聘力度，增加员工介绍等途径，解决企业用工需求，
通过网络及同行薪酬数据收集分析，对企业工资体系提出合理化调整意见，编写2018年公司薪酬调整方案，提高员工薪资市场竞争力，对员工流失率起到一定的帮助。
加强行政管理，对会议、固定资产、对外公共关系等内容进行规范，同时对公司车辆、卫生、饭堂等后勤管理工作进行优化提升。
离职原因 个人原因
详细联系方式