- 目前状态：待业找工作中
- 姓 名：请查看联系方式
- 婚姻状况：已婚
- 身 高：165
- 最高学历：大专
- 主修专业：人力资源管理
- 目前所在地：肇庆
- 目前月薪：9000
- 技术职称：人力资源管理员
- 意向地区：端州、高要、本市
- 意向职能：高级管理、行政/后勤、人力资源
- 到岗时间：
- 性 别：男
- 年 龄：49
- 户 籍：中国广东东莞
- 毕业学校：广东省广播电视大学
- 工作经验： 15年
- 目前行业：人事/行政/高级管理
- 期望薪资：9000
- 目前职务：行政经理/人事经理/主管
- 意向行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝、新能源、仪器仪表/工业自动化
自我评价
熟练掌握人力资源管理的整套体系，熟知劳动人事法规；能够运用全面的人力资源管理知识和技能，帮助企业建立、完善人力资源管理体系。通过对企业人力资源的规划、人才的选育用留、人力管理资源制度的完善，使企业能够充分发挥人才的价值，从而实现企业效益最大化，更好地达成企业的战略.个性务实、细心、抗压力好、善于学习，接受新鲜事物快，做事雷厉风行；讲究科学程序及体系，注重量化分析，注重计划及执行；重视制度、体系，讲原则，善于指导与帮助下属，重视团队建设和管理。
接受过全方位的大学基础教育,受到良好的专业训练,在企业人资及管理方面有丰富的经验,曾参加过人力资源管理师培训、平衡记分卡的绩效果考核与KPI模式﹑工作分析与工作说明书的编制﹑中层管理培训、管理学原理、组织行为学、内部讲师培训、COC、GMP、ICTI、C-TPAT、SA8000培训等课程。
1.熟悉《劳动合同法》等政府法律法规及劳动纠纷的处理.
2.熟悉欧美客户验厂程序，对工厂GMP、ICTI、C-TPAT、COC等相关体系及相关程序要求.整理应对验厂资料与培训员工验厂话术，
3.熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块流程.
4.熟悉制造业的运作模式和业务流程,能有效进行企业培训和团队发展.
5.特别擅长根据公司实际情况完善及推行行政人事管理制度及企业文化建设.
培训经验
2004/8--2004/9 东莞市劳动局人力资源培训 人力资源管理员 [1个月]
培训内容
人力资源管理培训
2004/2--2004/6 东莞市广仁驾驶学校 B牌驾驶证 [4个月]
培训内容
驾驶证学习培训
学习经历
1994/9--1997/7 广东省罗定师范学校 普师 中专
1997/9--2000/7 广东省广播电视大学 汉语言文学 大专
工作经验
1997/8--1998/7 ******（500-1000） 教育/培训/院校 事业单位 [11个月]
所属部门 教务处
担任职务 公办小学教师
工作描述
九七年师范毕业后，直接由学校分配到镇中心小学教小学语文，属于公办老师，主要工作是负责小学四年级的语文教学工作。本人在任教期间对工作认真负责，教学效果显著受到全校师生的好评与家长的认同。
离职原因 下海创业
2010/9--2013/3 联志玩具礼品东莞有限公司（1000以上） 贸易/进出口 港澳台 [30个月]
联志国际控股有限公司于新加坡上市，以中国广东省东莞市为基地，占地面积超过159,000平方米，员工人数约10,000人。联志集团在中国广东省投资设立有5个制造工厂（其中4个设于东莞,1个设于河源）。在美国、日本、香港、广州、深圳、上海等地设有办事处和分公司。联志集团三项主要业务为：1、压铸及塑料原设计/原设备生产；2、模具制造；3、机器代理销售。集团为某国际知名快餐连锁企业在广东地区最大的合作伙伴之一，同时为日本及欧洲知名汽车生产商的核准零部件制造商，亦为为国际第一线汽车零部件供货商及知名家电公司提供工业模具。联志玩具礼品（东莞）有限公司是联志集团属下一家全资企业，成立于2001年，位于东莞市横沥镇新城工业区,主要是生产塑料及合金玩具,现拥有现代化厂房4幢,宿舍3幢,占地面积约32,686平方米，建筑面积为57,375平方米,拥有员工约2,000人。公司推行系统化及以人为本的管理模式，分别通过ISO9000，OHSAS18000，ICTI，ISO14001等权威认证。公司多年来被评为“员工满意企业”、“劳动关系和谐企业”、“环境友好企业”“先进集体”、“厂务公开民主管理先进单位”、“全国职工模范之家”、“全国双爱双评先进企业”、“全国安康杯优胜企业”等荣誉。
所属部门 行政部
担任职务 行政主任
工作描述
1、判定组织结构和管理体系、相关管理业务规范和制度，使内部管理制度化，规范化；
2、根据体系及法规的调整对体系文件的完善，监督各项管理制度的制定和推行；
3、开展企业形象宣传活动、推动企业文化的建设工作；
4、推动并完善代理人制度、现场历练等，指导公司人才队伍的建设工作，为人员外派储备人力；
5、推进企业信息化管理工作等；
6、全面统筹策划人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含规划、招募、培训、绩效及 薪酬、员工关系等体系的全面建设）；
7、信息采集，六大模块定期调查统计分析，向高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等。
8、各项文体活动展开及年终尾牙举办，办公用品及工衣管理，费用结报，车辆安全卫生管理等行政事务；
9.负责公司员工劳资纠纷,员工违反规章制度扣分处理,创建和谐劳动关系,最终达到企业与劳动者达到双赢的目标；
10.控制公司行政费用支出，落实办公费用管理、车辆管理、复印房管理、饭堂管理，响应国家低碳绿色环保办公；
11.负责公司职代会的召开,及时处理职代会提出的意见与投诉,建立公司与员工沟通的桥梁.
12.负责跟进客户验厂工作，熟悉GMP、ICTI、C-TPAT、COC等相关
离职原因 创业
2014/2--2018/8 广东瑞康新能源科技股份有限公司（1-100） 新能源 私/民营企业 [54个月]
所属部门 行政部
担任职务 行政主管
工作描述
民资企业，规模200人（瑞康股份属下瑞康五金/瑞康新能源），
1.制定公司人力资源战略规划，搭建选人、用人、育人、留人人才梯队，员工职业生涯规划通道设计
2.参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系及企业文化等人力资源管理工作具体实施落地，并进行动态管理
3.负责公司体系(TS16949及环境及应对客户验厂工作
4.负责组织实施绩效考核管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题和相关申诉，使绩效评价体系能够落到实处
5.编制岗位编制及说明书，完善激励机制及薪酬体系，合理规划和控制企业运营成本，满足公司经营需求
6.主持每月各部门方针报告会议，并对当月各部实施效果及结果差异分析改进，实施监控指导，并对公司人力资源成本，并提出分析解决方案，报批执行
7.协助总经理做好综合、协调各部门工作，主导人力行政部日常管理工作，组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能
8.参与公司战略管理和公司发展规划，编制年度经营计划及各阶段经营目标分解
9.策划、组织公司年会、员工活动、企业活动，开展年度员工评比和表彰活动，推进企业文化人文关怀
10.负责公司劳资、工伤、工会、外联、法务、
离职原因 回家乡发展
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