2013/2--2016/4      ******（100-500）      印刷/包装/造纸      私/民营企业      [38个月]

所属部门      行政人事部

担任职务      人事专员

工作描述
该公司的人事部是由我从0开始建立，刚入职是人事助理，由于表现较好，得到公司领导的认可，入职半年后升为人事主管，主要工作以下：
一、人事管理
1、根据上级的要求，设计公司组织架构、组织编写公司《岗位说明书》，并监督执行；
2、负责制定公司各项人事行政规章制度，并对员工进行相应的培训，确执行的效果；
3、负责公司招聘渠道的开拓、维护以及渠道招聘效果的评估；
4、根据不同的岗位招聘需求，制定招聘方案，并实施招聘；
5、负责员工入职、离职、调动和考勤的审核工作；
6、负责公司培训管理体系的搭建，制定培训需求分析、培训计划，并实施，同时对培训效果的跟踪与评估；
7、负责制定公司各部门的绩效考核方案，并监督执行；
8、负责组织绩效考核面谈和绩效效果的分析与改善。
二、行政管理
1、负责公司安全生产标准化的建立及执行；
2、负责公司的组织举办年会、员工外出旅游等工作；
3、负责公司会议记录，并对会议决议事项进行跟踪、收集；
4、负责公司的饭堂、宿舍、后勤、清洁等后勤工作；
5、负责跟各政府部门的接洽及沟通工作，并积极参加各单位的会议。

2016/5--2018/5      肇庆某服饰有限公司（100-500）      服装/纺织/皮革      私/民营企业      [24个月]

      公司主要以生产丝袜为主，品牌有皮尔卡丹、一统。红雨伞等。有网销（京东、唯品会、天猫、阿里巴巴等）及实体店经销。

所属部门      行政人事部

担任职务      人事主管

工作描述
一、人事管理
1、负责编制、修改公司的人事行政规章制度与流程，并监督与落实；
2、根据公司发展规划，修改、完善岗位说明书和定岗定编工作；
3、负责公司的招聘管理工作，开拓招聘渠道和人员复选、面试；
4、负责制定人才队伍建设方案，并检查，确保方案得到落实；
5、负责员工岗前培训，促进新员工了解公司文化、制度、工作流程与职责等；
6、负责公司绩效考核的管理，完善绩效管理制度，优化与设计考核指标和考核流程；
7、负责考核数据的收集、统计与分析，并编写考核分析报告提交给上级；
8、负责完善薪酬激励管理，规划员工薪酬，根据不同部门、岗位设计薪酬激励方案；
9、根据上级要求，制定年度员工福利规划与方案，并按计划实施。
二、行政管理
1、公司年会、旅游活动的组织及安排；
2、负责接洽政府单位部门的会议、活动的通知；
3、负责公司员工考勤、宿舍、饭堂、清洁、绿化、保安的管理等；
4、负责公司安全生产标准化的管理、消防安全的跟进等工作并参加了安监部门举行的《公司安全生产管理人》的培训，并考取了相关证书；
5、负责公司办公用品采购与管理等。
三、政府补贴项目
在该公司任职期间，负责公司行政人事方面所有工作。 另外还

2018/6--2019/9      东晟国际创展有限公司（100-500）      汽车及零配件      个体工商      [15个月]

      该公司是一间多元化的公司，旗下有肇庆家喻食品贸易有限公司（十三间门店、一个配送中心）、东晟国际汽车贸易有限公司、东晟国际汽车养护维修中心、东晟国际汽车钣金喷漆中心、七巧童年小儿推拿健康中心、中盛车队、汇盛陶瓷原料场等。

所属部门      行政人事部

担任职务      人事主管

工作描述
一、人事管理
1、负责组织公司各岗位的岗位说明书的制定、修改，并贯切落实；
2、根据公司发展及各部门人才发展需求，协助上级制定与修改员工的薪酬方案、激励方案和考核方案；
3、负责所有公司的员工招聘、员工入职、员工离职、岗位调动、劳动合同的管理、员工雇主险的管理、劳动关系协调、员工关怀档案管理等行政人事综合事务工作；
4、负责家喻及维修中心、钣金喷漆中心的考勤工作（钉钉考勤）。
二、行政管理
1、负责集团各分公司的饭堂管理，如：饭堂员工管理，食谱的制定，食材的采购工作等
2、负责各公司的办公用品采购，工衣的采购，工牌的制订等工作
3、负责集团各分公司的卫生、绿化、消防；
4、负责公司的组织举办年会、员工外出旅游等工作；
5、负责固定资产管理。