- 目前状态：观望有好的机会再考虑
- 姓 名：请查看联系方式
- 婚姻状况：已婚
- 身 高：162
- 最高学历：本科
- 主修专业：环境工程
- 目前所在地：肇庆
- 目前月薪：
- 技术职称：人力资源管理师
- 意向地区：端州、本市
- 意向职能：人力资源、高级管理
- 到岗时间：
- 性 别：女
- 年 龄：42
- 户 籍：广东
- 毕业学校：广州大学
- 工作经验： 9年
- 目前行业：建筑/房地产
- 期望薪资：
- 目前职务：人事
- 意向行业：房地产开发、生活服务
自我评价
本人是一个好动，外向开朗，具良好沟通能力、强烈责任心的人，积极主动，工作踏实认真，能迅速掌握所需的技术知识，具有团队精神，谦虚、自律、自信，有较强的组织、协调能力。
培训经验
2013/3--2013/11 南方人才中心 人力资源管理师 [8个月]
培训内容
人力资源管理师课程
学习经历
2003/9--2007/6 广州大学 环境工程 本科/工科学士学位
工作经验
2007/8--2012/10 ******（1-100） 石油/化工/矿产/地质 私/民营企业 [62个月]
所属部门 办公室
担任职务 人力资源兼总经理秘书
工作描述
期间主要负责人力资源管理、秘书事务、接待任务、公司后勤管理、举办各项工会活动等
进入公司以来，曾成功组织公司成员在总公司年会表演、周年庆运动会中取得优异成绩
离职原因 个人发展
2012/11--2016/11 肇庆市加洲新城房地产公司 [48个月]
所属部门
担任职务 人事
工作描述
1.负责制定区域公司各项人力资源管理制度、流程和规范，并监督执行；
2.负责编制年度区域公司人力资源费用预算计划并严格按计划实施；
3.负责编制区域公司年度、月度用工需求计划，负责副经理级以下人员的招聘面试；
4.负责提出内部人员岗位调配方案，经领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5.负责建立区域公司绩效考核体系，使绩效考核落地执行；
6.负责编制区域公司年度薪酬计划，确保薪酬计划符合公司薪酬方案；
7.负责制定区域公司员工的培训和发展计划，组织安排各种类型的员工培训；
8.负责处理区域公司劳动争议和劳动纠纷；
9.及时编制人事月报表，为公司人事决策提供依据；
10.负责员工招聘、面试、入职、离职、转正、调薪、异动等相关手续；
11.负责员工月度考勤的复核、员工工资的核算；
12.负责公司企业文化建设，组织、协调公司年会、员工活动及负责各种外联及接待工作；
13.负责建立及更新员工档案台账资料信息；
14.负责区域公司各种证照和资质的办理及年审工作；
15.负责区域公司各种行政费用报销的审核；
16.负责监督审核区域公司办公用品与固定资产的申购、领用、存放和管理?C
离职原因 未离职
详细联系方式