工作能力：
　　人力资源规划工作：主要从事工作分析，组织中长期人力预算，各岗位人力结构分析，关键人员管控，人才梯队建设，人才库储备等工作；
　　招聘工作：网络招聘工作，现场招聘实施，校园招聘策划与实施，内地各学校/办事处/各招聘网站/猎头公司/人力服务公司等均有接触，能适时为公司发展和需要提供强有力的人力保障；
　　培训工作：参与编制多家公司培训体系（年度培训计划，讲师队伍，培训科目，培训考核跟踪，外部培训机构等）工作；
　　企业文化工作：有一定的文字功底，参与策划过公司大型活动（室外拓展训练，文艺晚会等），报刊和内部企业文化网建设，员工企业文化培训工作；
　　员工关系事务及劳资关系处理：熟悉相关法律、法规，善于与员工沟通，及时发现处理员工思想问题。