- 目前状态：观望有好的机会再考虑
- 姓 名：请查看联系方式
- 婚姻状况：已婚
- 身 高：160
- 最高学历：本科
- 主修专业：人力资源管理
- 目前所在地：肇庆
- 目前月薪：
- 技术职称：
- 意向地区：端州、鼎湖
- 意向职能：人力资源
- 到岗时间：
- 性 别：男
- 年 龄：40
- 户 籍：广东
- 毕业学校：韶关学院
- 工作经验： 6年
- 目前行业：人事/行政/高级管理
- 期望薪资：3500
- 目前职务：
- 意向行业：电子技术/半导体/集成电路、房地产开发
自我评价
在现实生活中，我是一个充满自信的人，无论遇到什么困难，我都会积极地去面对，因为我相信办法总比困难多，只要自己努力去寻找，总可以找到解决的办法；虚心上进也是我的一个优点，当遇到困难，我会虚心的向别人请教，向他们学习；同时，我待人真诚，学习勤奋，乐于助人，做事稳重，独立处理能力强，在五年的人事行政工作中表现良好，得到了同事和领导的一致好评。
培训经验
2012/6--2012/6 理士国际 ISO结业证书 [0个月]
培训内容
ISO9001培训
学习经历
2005/9--2009/7 韶关学院 公共事业管理（人力资源管理方向） 学士学位
工作经验
2008/12--2009/5 ******（1-100） 零售/批发/物资供销 个体工商 [5个月]
所属部门 行政部
担任职务 行政助理
工作描述
负责商行行政事务以及协助理货、销售等工作
2009/7--2010/3 越速汽车服务有限公司（1-100） 交通/运输/物流 私/民营企业 [8个月]
所属部门 行政人事
担任职务 行政人事专员
工作描述
（1） 制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标:根据现有编制及业务发展向各部门经理与主管了解人事需求；
（2）. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系：充分利用各种招聘渠道发布招聘信息
（3）. 执行人才招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
（4）. 公司组织机构设置、工作流程设置、岗位描述；拟定公司人员配置与培训规划，完善培训体系并落实，
（5）. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
（6）. 负责员工日常人事管理，入职、离职管理等、员工档案管理、劳动合同管理、与员工订立劳动关系、入职员工培训、试用期转正及离职人员面谈等事务管理；
（7）. 监督执行并及时完善公司各项规章制度，公司内部公共关系维护和改善；协调公司内部沟通及人事行政等工作；按公司制度进行各种申请的审核；跟进每日出勤情况，审核月考勤统计及处理相关事务；
（8）. 观察、了解员工的思想、工作情况和工作态度，掌握员工动向；
（9）. 关注相关法律法规，解决劳资纠纷，维护公司利益及员工利益；
（10）. 领导交付的其他工作及突发事件。
离职原因 工资福利低
2010/11--2012/5 理士国际（1000以上） 新能源 港澳台 [18个月]
所属部门 人力资源部
担任职务 招聘专员
工作描述
主要负责公司普工、技工、行政人事、后勤等人员招聘、面试、入离职等工作，具体包括：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试、简历甄别、背景调查等工作； 6、负责公司员工的入、离职，组织试用期月度述职等各项工作； 7、负责公司员工的合同签订、续签的管理工作； 8、完成部门领导交办的其他工作。
离职原因 公司环保整顿
2012/7--2013/7 肇庆市振华真空机械有限公司（100-500） 机械/设备/重工 私/民营企业 [12个月]
肇庆市振华真空机械有限公司于1992年成立，总部位于G321国道旁，占地面积为50亩。公司拥有独立的办公、科研大楼和现代标准化生产车间。
企业以研发、销售、生产、服务于一体，主要为客户提供精密光学镀膜设备、高档塑料装饰膜蒸镀设备、多弧磁控镀膜设备及生产线等四大系列真空产品。设备广泛地应用于光学、电子、玩具、建材、五金、钟表、汽车、民用装饰品等行业，业务遍及欧洲、北美、南非、东南亚、印度、印尼、越南、台湾、香港等国家和地区。
所属部门 人力资源部
担任职务 人事主管
工作描述
（1） 制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标:根据现有编制及业务发展向各部门经理与主管了解人事需求；
（2）. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系：充分利用各种招聘渠道发布招聘信息
（3）. 执行人才招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
（4）. 公司组织机构设置、工作流程设置、岗位描述；拟定公司人员配置与培训规划，完善培训体系并落实，
（5）. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
（6）. 负责员工日常人事管理，入职、离职管理等、员工档案管理、劳动合同管理、与员工订立劳动关系、入职员工培训、试用期转正及离职人员面谈等事务管理；
（7）. 监督执行并及时完善公司各项规章制度，公司内部公共关系维护和改善；协调公司内部沟通及人事行政等工作；按公司制度进行各种申请的审核；跟进每日出勤情况，审核月考勤统计及处理相关事务；
（8）. 观察、了解员工的思想、工作情况和工作态度，掌握员工动向；
（9）. 关注相关法律法规，解决劳资纠纷，维护公司利益及员工利益；
（10）. 领导交付的其他工作及突发事件。
离职原因 工作作风与个人性格不符
2013/8--2017/9 广东爱森食品饮料有限公司（100-500） 快速消费品(食品、饮料、化妆品) 私/民营企业 [49个月]
广东爱森食品饮料有限公司坐落在山清水秀的著名风景区肇庆市鼎湖区，公司新址占地面积3万余平米，交通便利，环境优雅。公司主要生产、经营“爱森-肇鼎山泉”系列饮用山泉水。公司具有优质的鼎湖山水资源，是全省最好的水源之一；生产设备关键部位系从美国进口，确保产品品质；“爱森-肇鼎山泉”系广东著名品牌，产品被第十一、十二届全运会广东代表团等多个高规格团体选为指定饮用水。
所属部门 办公室
担任职务 办公室主任
工作描述
1. 根据公司发展战略，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2. 负责制定各岗位岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，密切与各部门的工作联系，加强部门间的协作并配合其他部门工作；
3. 负责组织公司人员的招聘、录用、合同的签订，员工档案的建立、人员转正、辞退、离职、调动、考核等人事系列化基础管理工作；
4. 根据企业的实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作；
5. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6. 及时为员工办理社保和其他福利性（生日、节假日）方面工作；
7. 协助上级领导开展企业文化建设及日常活动的开展工作；
8. 不定期进行员工满意度调查，做好员工关系管理；
9. 及时审核每月各部门的工资（人员出勤、产量的审核、办公室人员工资的计算），按时提交财务部；
10. 参与部门会议，并组织落实人事方面的决议性工作；
11. 协助各部门制定工资方案并提供相关数据支持及建议；
12. 领导交待的其他临时性工作；
详细联系方式