- 目前状态：待业找工作中
- 姓 名：请查看联系方式
- 婚姻状况：已婚
- 身 高：158
- 最高学历：本科
- 主修专业：会计学
- 目前所在地：肇庆
- 目前月薪：3000
- 技术职称：会计从业资格
- 意向地区：端州、高要、鼎湖
- 意向职能：人力资源、行政/后勤
- 到岗时间：
- 性 别：女
- 年 龄：39
- 户 籍：肇庆
- 毕业学校：中央广播电视大学
- 工作经验： 7年
- 目前行业：会计/金融/银行/保险
- 期望薪资：3500
- 目前职务：
- 意向行业：
自我评价
本人是一名全日制大专院校毕业生,中央广播电视大学进修本科学士学位。具有七年多的行政人事工作经验，具备对招聘、薪酬管理、员工关系的实操和推行能力；具有处理公司行政事务管理、活动策划、业务接待、部门间沟通协调等工作经验。能熟练操作Office各系列办公软件及其他办公设备、公司内部的OA、SOA、SAP等工作系统，具有良好的文字编辑能力，和一般公文写作能力。
本人具有很强的心理素质，适应能力强，喜欢充满挑战和忙碌的工作，能接受安排短期出差；做事细心严谨、具有很强的保密意识，对工作有很强的计划和执行能力，更擅于沟通和协调人际关系，并具有高度的责任心及团队精神。
本人有三年C1驾驶年龄，自有小车，能接受端州区周边偏远地区工作。
培训经验
2009/5--2009/5 肇庆驾校 E牌驾驶证 [0个月]
培训内容
E牌驾驶证
2012/9--2013/5 肇庆驾校 C1牌驾照 [8个月]
培训内容
C牌驾驶证
2013/3--2014/12 恒企会计教育 会计从业资格证 [21个月]
培训内容
学习编写会计凭证、记录现金日记账、总账、明细账等账本、编写资产负债表、利润表、现金流量表等相关报表、使用金蝶财务会计软件、学习网上以及门前报税等相关知识
学习经历
2006/9--2009/6 广东女子职业技术学院 国际贸易专业 大专学位
2013/9--2016/6 广东肇庆电视广播大学 会计学 本科
工作经验
2009/4--2010/2 ******（1-100） 贸易/进出口 国有企业 [10个月]
所属部门 综合部
担任职务 办公室助理
工作描述
描述 （1） 负责行政管理方面的工作：
＊办公室的管理，包括办公设备的维护维修，办公用品的购置和发放，车辆的安排和管理。
＊组织策划公司活动，如旅游、公司聚会、周年宴会等。
＊公司重要文件的保管，如公司印章，营业执照。
（2） 经理助理工作：
＊ 对经理的工作日程，做好相关的提醒及记录。
＊做好公司重要会议的记录及会议纪要的整理，重点工作跟进和协调。
＊及时向各部门传达总经理的各项指示及反馈意见的及时汇报。
离职原因：家在肇庆，希望回肇庆发展。
离职原因 家在肇庆，希望回肇庆发展。
2010/3--2010/7 肇庆创科达电子贸易有限公司（1-100） 贸易/进出口 私/民营企业 [4个月]
所属部门 综合部
担任职务 综合文员
工作描述
1） 负责公司客户的服务管理、关系维护、投诉处理等方面工作。
（2） 负责仓库商品入仓出仓登记，每月进行盘点，整理数据记录，报财务审查核对。
（3） 负责公司现金、银行日记账的登记。
（4） 负责公司与银行相关业务的办理，例如支票进账，业务结算等。
（5） 负责登记及汇总员工的考勤、假期的统计。
（6） 负责公司后勤管理。如：办公用品的购置与管理。
离职原因：工作性质不适合个人发展
离职原因 工作性质不适合个人发展
2010/7--2013/2 肇庆苏宁电器有限公司 （1000以上） 家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 私/民营企业 [31个月]
所属部门 物流配送中心
担任职务 计划专员兼配送主管
工作描述
秘书工作：
（1）负责总经理日常事务处理，各项公文报告方案起稿，下达经理各项指示，监督各人员配合执行。
（2）收发文件、各类文档归档整理保存。
（3）筹备公司的各种会议，负责会议资料的整理、发放、收集。做好会议纪要，跟进会议中的工作决策进展及时反馈经理。
（4）协助经理管理协调物流中心五个部门（仓储部、配送部、单证部、行政部、速递部）的日常工作，监督和考核物流中心各人员工作业情况，每个月统计分析KPI考核数据，进行绩效考核。
（5）策划组织部门活动
（6）负责物流配送中心人员招聘入职，调动，离职，排班，薪资，考核等人事工作。
（7）配送中心固定资产管理，行政工作处理。
配送部主管工作：
（1）物流中心承运车队管理考核工作，定期召开承运商会议整改完善考核制度。
（2）物流中心配送异常订单处理，根据实际情况作出处理方案并跟进实施执行。
（3）根据订单安排车队配送商品并跟进完成进度。
离职原因 家庭原因
2014/4--2016/7 肇庆德业基投资有限公司（1-100） 房地产开发 私/民营企业 [27个月]
所属部门 综合办
担任职务 行政人事专员
工作描述
1、招聘工作：进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；关注人才动向，及时向上级领导反馈信息，提出应对策略；执行公司招聘计划，简历甄别、筛选、预约面试等相关工作；各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；做好年度及月度招聘面试率、人员流失率的统计及分析情况。
2、薪酬福利工作：根据公司的薪酬管理制度，对员工实行考勤管理以及工资核算；定期通过多种渠道进行薪酬福利市场调查，整理相关数据资料，作为每年调薪材料上交领导审批；建议、申请、落实员工福利（办公室下午茶、夏天提供凉茶糖水、社会保险、商业意外险、优秀员工评选等）。
3、劳动关系管理工作:员工入离职等相关手续办理；建立和维护人事档案、员工花名册；员工劳动合同的签订、盖章、台账登记等日常管理；处理员工五险一金工作事项以及解决员工离职或裁员、员工工伤等特殊事件；办理劳动局要求的各项年审年检、安排残疾人就业年审、每季度就业失业监测系统资料上报等工作。
4、活动策划工作：年终大会晚宴方案策划以及执行工作；季度员工生日活动方案策划安排；月度员工竞赛活动方案策划安排；年度员工体检安排等。
5、行政后勤工作：协助上级领导开展各项行政事务工作
离职原因 公司发展需要优化岗位
详细联系方式